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C’est ici que vous trouverez toutes nos actualités de recrutements en cours. Installez-vous confortablement, munissez vous d’un bon café/thé, scrollez, découvrez et postulez à l’un de ces jobs ! Le Consultant spécialisé sur cette chasse vous recontactera pour faire le point sur votre candidature dans les meilleurs délais.

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Communication

Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur tech leader de solutions Open Source BtoB, reconnu à l’international, et qui poursuit sa croissance à grande allure ! Il est temps de renforcer l'équipe Marketing et communication, et pour cela, nous recherchons leur futur(e) Chargé(e) de Communication

Vos missions

Rattachée à la Directrice Marketing, et en étroite collaboration avec la Direction Générale et les Directions Commerciales et techniques, le/la chargé(e) de communication définit et met en œuvre la stratégie médias et hors médias de l’entreprise. Il/elle est en charge de la promotion de l’image de marque de l’entreprise, de ses produits et de ses réalisations auprès de ses différents publics.

-Stratégie de communication et RP

  • Elaborer le plan stratégique communication et RP
  • Définir et faire respecter la charte graphique
  • Participer à l’élaboration du plan de communication et RP (communication interne, externe, relations publiques, relations presse, corporate…) efficace pour développer la notoriété et le business de la société.
  • Être le garant de la cohérence des informations (chiffres, évènements, actualités, etc.), du respect et de la bonne coordination/synergie de la charte sur l’ensembles des supports de l’entreprise
  • Gérer et développer les Relations média et institutionnelles

Campagnes de communication externe, relations publiques et presse

  • Piloter et mettre en œuvre les actions de communication : choix média, types supports…
  • Effectuer une segmentation des publics cibles (institutionnels, consommateurs…) et définir le message à faire passer auprès de chacun d’eux (images, visuels, textes…)
  • Partenariats: négocier les encarts publicitaires (on et off line – netlinking) en lien avec les agences média et régie

. Réseaux Sociaux: Créer en étroite collaboration avec le responsable marketing digital des campagnes sur nos réseaux sociaux suivant les temps forts de l’entreprise.

  • Créer des indicateurs de suivi de la performance des campagnes publicitaires (baromètres de notoriété, analyse de la couverture presse, sondages d’opinion…)
  • Analyser les résultats des campagnes (notoriété, audience…) et leur retour sur investissement
  • Mettre en place une veille stratégique et concurrentielle
  • Gérer le budget, être garant des délais de réalisation

Supports de communication

  • Concevoir les argumentaires on et off line, communiqué, conférence de presse…
  • Superviser la création et la production de supports destinés aux différents services de l’entreprise, et aux différents publics externes des Sociétés (brochures, kakémonos, datasheets, use cases, vidéos motion design, etc.)

Piloter les prestataires : relations publiques, agences presse, RP, communication, média…

Profil

COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES

  • Bonne culture générale TECH des médias, hors médias et institutionnels (protocoles, modes de partenariats…) avec une forte appétence pour les nouvelles technologies
  • Excellente maîtrise de l’anglais
  • Aptitude à la gestion d’équipes pluridisciplinaires
  • Aptitude à négocier : optimiser le retour sur investissement en matière de partenariat
  • Maîtrise des outils web (photoshop, Indesign, Canva…)
  • Une bonne connaissance du secteur logiciel SaaS, des produits, de son environnement économique et concurrentiel serait un plus

APTITUDES PROFESSIONNELLES

  • Capacité à gérer un budget, des ressources, et à planifier des investissements
  • Force de proposition et aptitude à l’innovation
  • Capacité à rassurer et à développer des relations sur le long terme avec ses différents interlocuteurs
  • Rigueur et organisation : être en mesure de structurer et de faire avancer les projets

FORMATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Écoles spécialisées en communication et en relations publiques (Celsa, Efap, Iscom, Iserp/ECS…)

Diplôme universitaire de niveau bac 5 (master professionnel, master spécialisé…), complété par une spécialisation en communication

Expérience souhaitée:

Minimum 2 ans dans le domaine de la communication

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  • CDI
  • Selon profil

Notre client, acteur majeur du secteur de la formation professionnelle, recrute au sein de la Direction de la Communication un Chef de projet (H/F) en CDI, chargé de la Promotion des métiers et de la valorisation de l’alternance.

Vos missions

Le service Promotion des métiers pilote avec les branches professionnelles des projets de communication pour valoriser les métiers et l’alternance auprès des jeunes (collégiens,lycéens et étudiants). Ces projets couvrent l’ensemble des types de communication : éditoriale, digitale, vidéo, événementiel …)

 

Missions et activités principales :

Rattaché à la responsable du service Promotion des métiers et au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, le/la Chef(fe) de projet promotion des métiers a pour mission de :

– Piloter et coordonner la conception et la réalisation de projets de communication cross media (Print/web/vidéo/événement)

– Organiser et participer à des événements nationaux et territoriaux (salons, colloques, conférences, assises)

– Piloter des campagnes de communication cross canal en adéquation avec les cibles identifiées

– Rédiger des contenus de valorisation des métiers pour le web et le print

– Piloter et mettre en œuvre les appels d’offres en vue de sélectionner des prestataires pour réaliser les différentes actions de communication (rédaction du cahier des charges, analyse et synthèse des propositions, animation des soutenances…)

– Suivre les indicateurs clés de performance afin d’assurer la mesure et l’évaluation des actions menées et l’efficacité des campagnes

– Intervenir régulièrement auprès des interlocuteurs paritaires et internes

– Assurer un reporting régulier de l’activité à son responsable.

 

Profil

  • De formation supérieure Bac +5 de type école de communication/marketing, vous possédez une expérience significative (3 à 5 ans en agence ou chez l’annonceur) et disposez idéalement de références dans les domaines : Orientation, attractivité des métiers, écoles / CFA, emploi-formation… Vous savez communiquer auprès d’une cible jeune et vous adapter à ses codes.
  • Vous maîtrisez les outils de gestion de projets et les techniques de communication écrites et orales, vous savez piloter des projets multiples concomitamment en respectant des délais courts.
  • Adaptable, méthodique et organisé(e), vous savez mobiliser et fédérer les différentes parties prenantes (internes et externes). Vos capacités de rédaction, de synthèse et votre aisance relationnelle seront des atouts essentiels pour ce poste.

 

Compétences :

– Management de projet

– Maîtrise opérationnelle d’Excel, de logiciels PAO et d’un CMS (Drupal de préférence) ;

– Connaissance de la chaîne graphique et du suivi de fabrication

– Excellent rédactionnel

– Créativité, curiosité d’esprit et autonomie

– Posture conseil et comportement orienté solution

– Gestion de la relation prestataires / fournisseurs

– Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit sur l’avancement d’un projet tout au long de sa réalisation auprès de la hiérarchie, des instances et/ou acteurs concernés

– Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle / capacité à travailler en équipe

– Proactivité/flexibilité/Rigueur

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  • CDI
  • Selon profil

Nous recherchons un Concepteur Rédacteur Senior pour une agence de publicité. Sous la responsabilité de la direction de création, et en étroite collaboration avec les directeurs artistiques, il sera amené à intervenir sur l’ensemble des projets de l’agence.

Vos missions

Le concepteur rédacteur effectuera des missions de conception et de rédaction sur des projets 360° pour des marques de secteurs très différents et des supports très variés : print, digital, vidéo…

Au sein du pôle Création il aura principalement en charge l’élaboration de concepts créatifs.

_La création et la rédaction de concepts innovants (pour des campagnes globales, des activations digitales, des évènements physiques ou digitaux…) incluant la création du contenu, de signatures et d’accroches.

_La création de concepts de films et l’écriture de scripts

_Le storytelling et la création d’expériences

_L’animation des séances de brainstorming avec les équipes internes

_La coordination avec les directeurs artistiques de l’équipe

_La justification des partis-pris créatifs dans les recommandations de l’agence

_La présentation des concepts créatifs aux clients

_Une veille constante sur les tendances créatives

Profil

Les qualités attendues :

_Être un véritable storyteller, avoir le sens de la narration et de la formule.

_Être enthousiaste, passionné, voir le positif dans chaque brief.

_Aimer travailler en équipe, co-construire

_Savoir s’approprier des univers très différents, être curieux, impliqué, concerné par les cibles et secteurs à adresser.

_Se distinguer par sa créativité, ses idées originales et par sa qualité rédactionnelle
_Aimer l’univers de la communication et être sensible au marketing, aussi bien BtoB que BtoC

_Avoir une bonne culture graphique, digitale, et une bonne orthographe

_Être rigoureux, agile et efficace
_Aimer donner le meilleur de soi-même, dans une structure à taille humaine.

Niveau d’étude minimum : Bac +3
Langues étrangères : Anglais Pro

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  • CDI
  • Boulogne Billancourt
  • Selon profil

Nous recrutons pour une agence dédiée à l’influence, un influence manager.

Vos missions

En tant que membre clé de l’équipe, vous gérerez les relations avec les grands et plus petits comptes français et francophones, créerez des propositions innovantes en réponse aux briefs des annonceurs et travaillerez en collaboration avec l’équipe d’exécution pour assurer le succès des campagnes et la fidélisation des clients.

  • Développer des solutions innovantes en matière d’influenceurs, de relations publiques et de marketing pour les annonceurs et leurs agences.
  • Mettre en place les stratégies et pitch de campagnes.
  • Manager les campagnes d’influence, RP, media et media sociaux (community management).
  • Représenter et savoir présenter les services de l’agence
  • Mise en place des budgets de campagnes ainsi que gérer la négociation avec les influenceurs, créateurs de contenus et prestataires de services.
  • Assurer les bons résultats de campagnes pour atteindre les objectifs attendus.
  • Travailler avec l’équipe administrative pour assurer une facturation appropriée.
  • Création des rapports de campagnes et savoir les analyser et les communiquer aux annonceurs afin d’optimiser leurs performances.
  • Agir en tant que représentant interne de vos clients en fournissant un retour d’information stratégique sur le marché.
  • Savoir utiliser les outils nécessaires pour la bonne exécution et le reporting des campagnes influence, RP, réseaux sociaux.

Profil

  • Formation de niveau universitaire en communications, marketing ou relations publiques
  • Expérience en relations presse, marketing d’influence et/ou événementiel
  • Expérience de minimum 3 ans en agence ou chez l’annonceur
  • Aptitudes à faire des présentations écrites et orales
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais

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  • CDI
  • Paris 8
  • Selon profil
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Conseil RH

Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur tech leader de solutions Open Source BtoB, reconnu à l’international, et qui poursuit sa croissance à grande allure ! Il est temps d’accompagner le développement des équipes en structurant le volet RH de cette start-up dynamique.

Vos missions

En véritable chef de projets, vous pourrez mettre vos compétences et vos soft skills au service de 2 grands piliers RH :

  • Le Développement RH et l’ADP

– Avantages et rémunérations : vous gérerez nos relations avec nos partenaires et mettrez à jour notre politique, en veillant à ce que l’entreprise reste compétitive (grille salariale, épargne salariale, actions – BSPCE…).

– Gestion de carrières : vous veillerez à la bonne expérience des employés, en travaillant sur l’onboarding/offboarding, les parcours de carrière et la formation.

– ADP et Conformité : vous serez en charge de la gestion de la paie et des jours de congés sur Payfit), de la création et de la mise à jour des accords de travail et de la mise en conformité de l’entreprise en matière de RH (création du CSE, charte du travail à distance, document unique…).

– Collaboration avec le cabinet d’avocats pour les sujets juridiques.

  • Le Recrutement et la marque employeur :

– Piloter les recrutements, notamment via Welcome To the Jungle, et dans une dynamique d’approche directe (publication d’annonces, sourcing, sélection, entretiens, accompagnement des managers et des candidats, relation avec les cabinets partenaires). Objectif : une dizaine de nouveaux talents d’ici fin 2021 !

– Communiquer sur nos opportunités (Web, réseaux sociaux, relation écoles…)

– Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux outils ( ATS / SIRH) et process d’embauche et d’intégration .

– Etablir les job description en fonction des compétences attendues pour chaque service

(nous recrutons des développeurs, product managers, designers, sales/pre-sales, customer support, managers, marketing people…)

– Être garant de l’excellente expérience candidat tout au long du process et les fidéliser

Profil

Vous êtes le bon candidat si :

Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que RH Généraliste ou Talent Acquisition dans une startup, scaleup ou PME en plein développement

Curieux et à l’affût des innovations RH, vous êtes créatif et aimez tester vos idées !

En vrai Teamplayer, vous avez déjà géré divers projets énumérés ci-dessus

Vous parlez couramment anglais (nous recrutons dans le monde entier !)

Vous vous souciez de l’expérience candidat et employé (même pour les candidats que nous n’embauchons pas)

Enfin, vous êtes organisé et « data-driven »

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  • CDI
  • Selon profil

Le poste de chef de projet Conseil RH, rattaché à la Direction Ingénierie et Innovation, a pour mission de déployer, suivre et évaluer des services proposés dans le cadre de l’axe « Améliorer mes pratiques RH » du périmètre qui lui est dédié.

Vos missions

Le Chef de projet Conseil RH porte en interne et en externe le déploiement, l’animation et l’outillage des services
dédiés à l’accompagnement des pratiques RH des entreprises relevant du champ de l’OPCO Atlas.
A ce titre, il/elle agit en tant que chef de produit sur les services suivants :
– l’offre de prestations d’appui conseil RH à destination des entreprises (expertAtlas) ;
– la démarche d’accompagnement d’Atlas sur l’AFEST, Actions de Formation En Situation de Travail
(afestAtlas) ;
– le laboratoire des expérimentations relevant de l’emploi et de la formation professionnelle mises en œuvre
par les territoires et les branches professionnelles (labAtlas).

Activités principales
A partir du besoin exprimé, le chef de projet Conseil RH pilote et assure le déploiement de l’offre de conseil RH dans
le respect des indicateurs coûts / délais / qualité définis :
– Elabore la documentation et l’outillage nécessaires à la mise en œuvre des services.
– Intervient en appui technique des équipes opérationnelles.
– Promeut les services en lien direct avec la cheffe de projet marketing et la direction Communication.
– Structure les relations de l’OPCO avec ses partenaires (cabinets conseil RH, cofinanceurs…).
– Pilote des appels d’offres selon les procédures liées aux marchés publics
– Prépare et anime des comités de pilotage internes et paritaires
– Assure un suivi financier des dispositifs de financement en faveur du conseil RH
– Evalue et propose en conséquence des évolutions sur les services liés au conseil RH
– Contribue à l’enrichissement et la cohérence des collections Atlas sur les sujets RH (guides…)
– Assure une veille sur son domaine d’activité et les secteurs couverts

Profil

Compétences principales requises
– Maîtrise du management de projet
– Maîtrise de l’écosystème de l’emploi/formation
– Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle
– Appétence pour les nouvelles modalités de formation (AFEST, FOAD…)
– Maîtrise des fondamentaux de l’Ingénierie de formation
– Aisance relationnelle / faculté à animer des réunions
– Posture conseil et orientation service client
– Résolution de problème et comportement orienté solutions
– Capacité à communiquer sur l’avancement d’un projet tout au long de sa réalisation auprès de la
hiérarchie, des instances et/ou acteurs concernés
– Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle
– Relations interpersonnelles / capacité à travailler en équipe
– Force de proposition et créativité

 

De formation supérieure de type école de commerce option Ressources Humaines, ou Master en Ingénierie de
formation, Ressources Humaines ou Gestion des compétences, vous possédez des expériences similaires acquises en
en OPCO, entreprises, organismes de formation ou dans des structures consulaires.
Vous maîtrisez la gestion de projets et possédez également de bonnes notions sur l’environnement de la Formation
Professionnelle.
A l’écoute des besoins de vos interlocuteurs, vous adoptez une posture de conseil et d’accompagnement et proposez
des solutions innovantes.
Méthodique et organisé(e), vous savez mobiliser les différents acteurs autour d’un projet commun et communiquer
et valoriser vos projets et présentations. Vos capacités de rédaction et de synthèse seront des atouts essentiels pour
ce poste.

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  • CDI
  • Selon profil

Le/la Chef de projet Professionnalisation porte en interne le déploiement, l’animation et l’outillage des dispositifs de professionnalisation (Contrat de Professionnalisation, Contrat de Professionnalisation expérimental, Pro-A).

Vos missions

Il assure une veille et un rôle de référent interne et externe sur le cadre de mise en œuvre de chaque dispositif, dont
il a une vision complète couvrant l’ensemble des interventions de l’OPCO. Il assure l’’accompagnement des équipes,
notamment sur l’évolution des process et outils nécessaires. Pour cela, le/la Chef de Projet Professionnalisation
accompagne l’expression des besoins, suit et valide le déploiement des actions mises en œuvre puis s’assure de leur
appropriation en interne.

Activités principales
– Veille sur les évolutions réglementaires et organisationnelles des dispositifs de professionnalisation ;
– Analyse continue du fonctionnement de chaque dispositif au sein de l’OPCO,
– Identification et formalisation des évolutions nécessaires dans le cadre des process de traitement des
demandes sous la forme de spécifications,
– Suivi et validation des évolutions, en lien notamment avec la DSID,
– Actualisation et mise à disposition des informations relatives aux dispositifs couverts auprès des équipes
internes,
– Participation à l’appropriation interne des dispositifs par l’animation régulière d’information sur les
dispositifs couverts et valorisation des résultats obtenus par l’OPCO.

Profil

Compétences principales requises
– Maitrise de l’écosystème de l’emploi/formation
– Maitrise de la réglementation de l’alternance
– Maîtrise du management de projet
– Appropriation rapide des procédures de gestion de l’OPCO
– Proactivité et force de proposition sur des évolutions
– Posture conseil et comportement orienté solution
– Capacité à communiquer sur l’avancement d’un projet tout au long de sa réalisation
– Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle
– Relations interpersonnelles / capacité à travailler en équipe.
– Rigueur et persévérance

De formation supérieure de type école de commerce option Ressources Humaines, ou Master en Ingénierie de
formation, Ressources Humaines ou Gestion des compétences, vous possédez des expériences similaires acquises en
entreprises, organismes de formation ou dans des structures consulaires ou un OPCO.
Vous maîtrisez la gestion de projets et la réglementation des dispositifs alternance, plus spécifiquement de la
professionnalisation.
A l’écoute des besoins de vos interlocuteurs, vous adoptez une posture de conseil et d’accompagnement et proposez
des solutions innovantes.
Méthodique et organisé(e), vous savez mobiliser les différents acteurs autour d’un projet commun et communiquer
et valoriser vos projets et présentations.

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  • CDI
  • Selon profil

Le/la Chef de projet Accès à l’Alternance porte la conception, le déploiement et l’animation de projets permettant de développer et faciliter le recrutement en alternance, que ce soit du point de vue des candidats comme de celui des entreprises.

Vos missions

Il/elle développe en priorité des actions axées sur les démarches d’identification et de
diffusion des offres, de mise en relation entre candidats et recruteurs et de facilitation de la contractualisation. Pour
cela, il/elle assure une veille sur les méthodes et outils, notamment digitaux, mobilisables, préconise des actions, en
pilote le déploiement et évalue les résultats, en interaction avec les autres parties prenantes au sein de l’OPCO et à
l’externe.

Activités principales
– Recueil, identification et analyse des besoins et des solutions possibles en termes de développement du
recrutement d’alternants,
– Formalisation, conduite et déploiement de projets et actions de support au recours à l’alternance,
– Mise en œuvre et pilotage opérationnel des actions et dispositifs d’appui au recrutement développés
(CoJobing notamment),
– Evaluation et suivi des démarches engagées,
– Participation à l’appropriation des dispositifs développés,
– Animation régulière des actions menées.

Profil

Compétences principales requises
– Connaissance de l’écosystème emploi / formation et des enjeux de l’alternance et du recrutement
– Maîtrise du management de projet
– Capacité à travailler sur le développement d’outils numériques
– Compréhension des enjeux et capacité à décliner des actions opérationnelles
– Force de proposition
– Posture conseil et comportement orienté solution
– Capacité à communiquer sur l’avancement d’un projet tout au long de sa réalisation
– Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle
– Relations interpersonnelles / capacité à travailler en équipe.

De formation supérieure de type école de commerce option Ressources Humaines, ou Master en Ressources
Humaines ou Gestion des compétences, vous possédez des expériences similaires acquises en entreprises,
organismes de formation ou dans des structures consulaires ou un OPCO.
Vous connaissez l’environnement de l’alternance et son écosystème et avez un intérêt pour les questions liées au
recrutement et à l’emploi des jeunes.
A l’écoute des besoins de vos interlocuteurs, vous adoptez une posture de conseil et d’accompagnement et proposez
des solutions innovantes que vous savez traduire et déployer opérationnellement par votre maîtrise de la gestion de
projets.
Méthodique et organisé(e), vous savez mobiliser les différents acteurs autour d’un projet commun et communiquer
et valoriser vos projets et présentations.

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  • CDI
  • Selon profil

Lobster Communication Recrute pour une très belle agence de Design basée à Paris.

Vos missions

Dans le cadre d’une création de poste en CDI dans une ambiance familiale et décontractée vos missions seront :

1/ Talent Management :

-Vous serez en charge de piloter et gérer les plannings des consultants Freelance en fonctions des projets et des souhaits de chacun.

-Suivi régulier des plannings de chacun en lien avec les PM concernés.

-Investissement dans les projets RH et notamment l’amélioration de l’expérience candidat.

2/Talent Acquisition :

-Dynamiser les canaux de recrutement : Jobboard, cooptation, événements, campus management…

-Sourcing des talents Freelances et entretien des relations commerciales avec les partenaires spécialisés.

-Pilotage du processus de recrutement dans son intégralité.

3/Office and Happiness management :

-Création d’outils de suivi (facturation par exemple).

-Organisation logistique des présentations.

-Support administratif aux équipes commerciales.

-Se positionner en référent Happy Life at Work 🙂

Profil

Vous possédez une formation supérieure avec une spécialisation RH ou commerce et une expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire.

Une connaissance des métiers du Design est un réel atout.

Votre niveau d’anglais vous permet d’en faire votre langue de travail quotidienne.

Vous connaissez les techniques de sourcing (LinkedIn, Google, requêtes & opérateurs booléens, techniques d’approche…).

Vous n’êtes pas contre la réalisation ponctuelles d’actions commerciales.

Enfin, et c’est aussi important que le reste ! Vous êtes optimiste, souriant et ambassadeur d’une ambiance de travail positive 😉

Vous êtes orienté équipe / partage / travail collaboratif

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  • CDI
  • Paris
  • Selon profil
Icon digital

Digital

Notre client a pour activité majeure la collecte et la valorisation au travers d’études des données issues de l’industrie pharmaceutique pour le compte de ses clients.

Vos missions

Rattaché à la Direction R&D du Groupe, le département des Opérations, assure le développement des applications internes, du système de production et des solutions commerciales.

Développement Full Stack pour rejoindre l’équipe de développement des nouvelles applications de gestion des études et marchés dans une culture Agile et DevOps.
Opportunité d’évolution vers un poste de Tech Lead.
Vous serez amené à :
– Participer aux travaux de conception, en collaboration avec le PO et l’UX, et réaliser le développement en garantissant la bonne intégration de la fonctionnalité dans le reste du système d’information
– Implémenter les tests unitaires et fonctionnels
– Assurer la qualité de code et le respect des processus de mise en production
– Etre force de proposition sur ce qui pourrait être amélioré (outils, organisation, vie de l’équipe…)

Profil

De formation Bac+5 dans l’informatique ou niveau équivalent, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire.

Compétences clés recherchées :
• C#, ASP.Net, éventuellement autres langages (Python)
• SQL Server
• SSAS

Compétences appréciées :
• Docker, Kubernetes …
• NoSQL DB (MongoDB, Elasticsearch…)
• Continuous delivery
• Automatisation des tests

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  • CDI
  • Boulogne Billancourt
  • Selon profil

Notre client a pour activité majeure la collecte et la valorisation au travers d’études des données issues de l’industrie pharmaceutique pour le compte de ses clients.

Vos missions

Rattaché à la Direction R&D du Groupe, le département des Opérations, assure le développement des applications internes, du système de production et des solutions commerciales.

Développement Full Stack pour rejoindre l’équipe de développement des nouvelles applications de gestion des études et marchés dans une culture Agile et DevOps.
Opportunité d’évolution vers un poste de Tech Lead.
Vous serez amené à :
• Participer aux travaux de conception, en collaboration avec le PO et l’UX, et réaliser le développement en garantissant la bonne intégration de la fonctionnalité dans le reste du système d’information
• Implémenter les tests unitaires et fonctionnels
• Assurer la qualité de code et le respect des processus de mise en production
• Etre force de proposition sur ce qui pourrait être amélioré (outils,
organisation, vie de l’équipe…)

Profil

De formation Bac+5 dans l’informatique ou niveau équivalent, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire.

Compétences clés recherchées :
• Java, Spring, Spring Boot
• ReactJS
• SQL

Compétences appréciées :
• Kubernetes
• GIT, Jenkins
• Angular

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  • CDI
  • Boulogne Billancourt
  • Selon profil

Lobster recrute pour l'un de ses clients, Cabinet de Conseil en Management des Systèmes d’information et en Transformation Digitale, un Ingénieur d'Affaires, pour accompagner la forte croissance de son activité Consulting. En mode « intrapreneur », vous serez le propre artisan de votre réussite.

Vos missions

– Développement de votre portefeuille clients (foisonnement + nouvelles acquisitions) ;

– Analyse et compréhension des enjeux business et métiers de vos clients ;

– Identification des projets et des problématiques sur lesquels le groupe peut apporter son expertise ;

– Construire une démarche réseau en créant une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs ;

– Être en capacité d’établir une stratégie de développement pour chacun de vos comptes

– Pilotage et participation aux réponses à appel d’offres ;

– Identification et à la qualification des profils ;

– Réalisation des entretiens d’embauche liés à l’activité de votre périmètre ;

– Accompagnement et suivi de vos consultants (coaching avant présentation client, suivi de mission, etc…) ;

– Contribution au développement et à l’amélioration du service commercial dans une logique d’efficacité (organisation, méthodes, process, outils…) ;

– Assurer le suivi et le reporting de votre activité.

Profil

– Une première expérience de 1 ou 2 ans dans la vente de services (conseil, cabinet de recrutement, ESN, etc…) avec une approche business et sourcing.

– La connaissance de l’un des deux domaines suivants : l’IT ou le secteur de l’industrie (luxe, pharma, agroalimentaire, etc…) ;

– Formation bac+5, type école de commerce ou d’ingénieurs ;

– Une communication et une présentation irréprochable.

Nous recherchons un profil dynamique, réactif, ayant une véritable appétence pour le développement business et la construction d’un réseau.

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  • CDI
  • Puteaux
  • Selon profil

Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur tech leader de solutions Open Source BtoB, reconnu à l’international, et qui poursuit sa croissance à grande allure ! Il est temps de renforcer leur belle équipe digitale, et nous recherchons pour cela un(e) Traffic Manager / Growth Manager

Vos missions

Le traffic manager est en charge de l’acquisition payante et organique. Au début du Funnel de conversion, vous développez et optimisez notre site web et nos campagnes payantes pour augmenter notre trafic, sa qualité et générer plus de leads.

Plus précisément, la mission comprend 4 grandes parties.

1 – Stratégie numérique

-Participez à toutes les stratégies marketing

-Construire les media plannings et la stratégie d’acquisition

-Construire la stratégie de référencement

2 – Site web

-Mettre à jour et développer de nouveaux contenus

-Gérer le site web avec notre agence web

3 – Campagnes payantes

-Gérer le compte Google Ads

-Piloter les campagnes sociales media payantes sur Facebook, Twitter, Linkedin

-Créer des pages de destination

-A/B testing des ads et landing pages

-Suivi, rapports et analyse des résultats

4 – Référencement

-Développer le SEO en fonction de la stratégie

-Optimiser le contenu

-Optimisations techniques en collaboration avec l’agence web

-Participation à la stratégie de contenu

-Reporting

Profil

Master dans le domaine du marketing / digital / IT

Expérience de 2 à 5 ans sur les différents volets digitaux, ou du moins en SEO, avec une vraie curiosité pour le Paid et la gestion de site Web.

Connaissance de WordPress / CMS équivalent

Bon niveau d’anglais écrit ( rédaction)

Esprit curieux, testeur, audacieux ! Data-driven, analytique, business !

Volonté de participer à des projets transversaux avec un bon esprit d’équipe.

Intérêt pour le domaine tech /soft

Enfin, c’est un vrai plus si vous maîtrisez déjà ces outils (sinon, vous les découvrirez!) :

– Hubspot

– Google Optimize et Google Tag Manager

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  • CDI
  • Selon profil

Le Chef de projet marketing digital (H/F) est sous la responsabilité directe du Responsable Marketing Digital. Il participe aux activités digitales et prendra en charge le pilotage de projets digitaux, notamment des POC ou lancements de nouveaux projets visant à améliorer l’expérience client final.

Vos missions

Le chef de projet marketing digital pourra être amené à participer à différents projets digitaux et prendre en charge la totalité ou une partie des actions suivantes en fonction des besoins :

1 / Pilotage de projets digitaux

  • Suivi et participation aux travaux de cadrage, conception, développement et recette
  • Coordination opérationnelle et pilotage des prestataires et / ou contributeurs au projet
  • Définition et suivi des KPI projet
  • Organisation et animation des instances de suivi projet
  • Contribution aux actions de communication projet et de conduite du changement.

 

2 / Marketing produits et/ou services digitaux

  • Analyse des parcours et recueil de besoins utilisateurs
  • Identification d’optimisations et améliorations de produits existants
  • Rédaction de spécifications fonctionnelles et définition de « user stories »
  • Gestion de backlogs produits
  • Etude de la faisabilité économique et technique d’évolutions ou créations produits
  • Participation à la promotion des produits ou services digitaux (campagnes digitales d’activation…)

 

3 / Participation aux activités de l’équipe digitale

  • Collaboration à l’élaboration de stratégies digitales
  • Participation à la mise en place opérationnelle d’actions de communication ou marketing digital
  • Suivi et analyse de performance des actions
  • Réalisation d’enquêtes permettant de mesurer la satisfaction et d’identifier des pistes d’optimisation
  • Assurer une veille et proposer des recommandations

Profil

Formation

  • Niveau M2
  • Stage de fin d’étude, ou alternance de M2
  • Expérience (3 ans minimum) en marketing digital et en gestion de projets digitaux requise

 

Compétences 

  • Conduite de projet (cycle V et agile)
  • Culture digitale
  • Connaissances UX / UI
  • Compréhension des enjeux marketing et capable de porter une vision produit
  • Maitrise des outils de marketing digital

 

Personnalité

  • Très bon relationnel et capacité à travailler en équipe : sait interagir et faire travailler ensemble des profils très différents (créatifs, DSI, commerciaux…)
  • Enthousiaste à l’idée de participer au lancement de nouveaux projets innovants
  • Ancré dans un processus d’amélioration continue = capacité à se remettre en question afin d’atteindre l’objectif business
  • Sait être créatif afin de proposer des approches différentes / rupturistes
  • De nature rigoureuse afin de maitriser les plannings de déploiement

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  • CDI
  • Saint Ouen
  • Selon profil

Notre client, une agence conseil en communication événementielle et digitale, recherche Un Chef de Projet Marketing Digital (H/F) en CDI afin de renforcer ses équipes.

Vos missions

Sous la responsabilité du Directeur Digital, vous aurez en charge la gestion de projets à l’agence nécessitant de piloter un projet du brief à l’analyse des résultats sur des problématiques diverses : programmes de fidélité, plan de marketing relationnel, campagnes d’activations, lancement d’événements grand public et institutionnels, etc.

 

Vos principales missions :

 

Piloter et entretenir la relation client dans une optique de satisfaction et de fidélisation

Définir une stratégie ou un plan de cadrage pour répondre à l’objectif du projet, grâce notamment à l’audit de l’existant, et dans une approche multicanale.

Collaborer à la définition des besoins en contenus, faire des recommandations stratégiques, et initier la production des contenus

Superviser la création des supports associés aux parcours (display, infographies, vidéos, motion design etc.)

Mettre en place les campagnes Digitales (CRM, SEA, SEO, Mailing,…)

Être dans une approche centrée utilisateur et itérative, mettre en place de l’A/B testing

Collaborer avec le Responsable Social Media sur des projets communs

Piloter et challenger son réseau de prestataires extérieurs

Assurer le déploiement de projets dans le respect des délais et des budgets

Créer les plannings, garantir le respect du calendrier/temps passé, remonter les points de vigilance, reporter au Directeur sur l’avancée des projets.

Analyser les résultats des campagnes et réaliser le reporting des activités (définition et suivi des KPIs, recommandations d’optimisations / tests)

Animer des réunions clients, présenter et valoriser les recommandations de l’agence

Réaliser une veille régulière sur les tendances marché et la concurrence

 

Profil

Diplômé d’une Ecole de commerce ou issu d’un parcours en Marketing/Marketing digital, votre expérience de 2 ans minimum à un poste similaire, en agence ou chez l’annonceur sur des projets multiples, vous permet de faire preuve d’une très bonne organisation et d’une forte rigueur.

Vos compétences et qualités éditoriales sont reconnues, ainsi que votre capacité à échanger avec une grande variété d’interlocuteurs, tant en interne qu’à l’externe, et votre esprit collaboratif facilite la communication et l’aboutissement des projets.

Vous êtes orientés satisfaction client, avec un esprit curieux et innovant, vous êtes créatif tout en étant rompu à l’analyse et la mesure de résultats.

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  • CDI
  • Clichy
  • Selon profil

Notre client, agence experte en design de l’expérience centré utilisateur et accompagnement de la transformation digitale, est pionnier dans les méthodes du design de services en France. L'équipe s’agrandit, et nous recherchons un UX Designer Senior qui souhaitera rejoindre une équipe agile.

Vos missions

Sous la direction d’un Project Manager et d’un Lead Design, vous intervenez tout au long du processus d’un projet de design digital :

  • Analyser le contexte et intégrer rapidement la culture et la connaissance du client
  • Maîtrise les données d’entrée du projet ou de la mission, ses objectifs business comme ses contraintes techniques
  • Comprendre les besoins utilisateurs, en intervenant sur le terrain en collaboration avec les chargés d’études attoma
  • Animer des ateliers de co-conception avec des utilisateurs, des experts et les clients
  • Concevoir des story-boards de services, persona, workflows, experience map, etc.
  • Proposer des principes design et décliner les composants des interfaces
  • Développer un design système
  • Accompagner les équipes techniques lors des phases de développement.

Profil

  • Vous êtes passionné.e par le design et par l’évolution des usages concernant les différentes facettes de l’industrie digitale
  • Vous avez 3 à 7 ans d’expérience (hors stages et alternance) dans le rôle de Designer UX/UI, aussi bien en agence qu’en entreprise, et vous avez travaillé sur des projets complexes – sites web, applications métier, applications mobiles – dans différents secteurs
  • Vous êtes curieu.x.se, bienveillant.e et vous êtes à l’aise avec le travail collaboratif
  • Vous êtes autonome et rigoureu.x.se, et vous savez vous confronter avec les contraintes temporelles et financières d’un projet
  • Vous maîtrisez les applications métier, telles que : Figma, Sketch, Adobe Illustrator et Photoshop, Invision, Zeplin, Keynote et PowerPoint, etc.
  • You fluently speak professional English (B2 minimum is mandatory)
  • Idéalement vous avez déjà évolué dans un environnement international/multiculturel

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  • CDI
  • Paris
  • Selon profil

Lobster Com’ ? Késako ? Lobster Com’ c’est une équipe de Homards soudée, dédiée à ses partenaires (clients et candidats), toujours positive et prête à relever tous les défis RH d’aujourd’hui et de demain. Nous travaillons main dans la main, en véritables Ambassadeurs de marques et de talents.

Vos missions

  • Développer et fidéliser les clients de Lobster Communication dans les secteurs de la Tech-IT-Digital
  • Recruter et chasser les meilleurs profils dans ces domaines (Développeurs, Designers…) en vous appuyant sur la méthodologie Lobster Com’.
  • Être un véritable HR Business Partner pour les clients comme pour les candidats.
  • Être un homard de bonne humeur et solidaire quelle que soit la marée !

Profil

Vous êtes notre futur(e) Homard si :

Vous possédez une formation supérieure avec une spécialisation en informatique, RH ou commerce et une expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire dans un secteur Tech.

  • Vous connaissez les métiers de l’IT et du Digital.
  • Vous disposez de connaissances techniques suffisamment importantes pour échanger avec vos clients et vos candidats (langage de programmation, outils,…)
  • Vous connaissez les techniques de sourcing (LinkedIn, Google, requêtes & opérateurs booléens, techniques d’approche…).
  • Compétences commerciales : vous avez fait a minima de la relation client et idéalement du new biz
  • Vous êtes autonome et organisé(e)
  • Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles.
  • Curieux et créatif : vous êtes moteur, autonome, voire intrapreneur dans l’âme.
  • Vous êtes orienté équipe / partage / travail collaboratif

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  • CDI ou Freelance
  • Selon profil

L'entité Communication - Activation accompagne de nombreux clients sur leurs problématiques de communication globale & stratégie d’activation de marque. Allant du déploiement d’une plateforme de communication à sa stratégie d’activation omnicanal.

Vos missions

Au sein de notre équipe commerciale et sous la responsabilité d’un(.e) Directeur(.trice) de clientèle, avec de l’autonomie, vous assurerez la coordination des équipes créatives et de production pour garantir le bon déroulement des projets. Vos principales missions se déclineront ainsi :

  • Analyser les besoins des clients
  • Participer à l’élaboration des briefs, des recommandations stratégiques et des plans d’actions
  • Assurer le pilotage, la coordination, le suivi et l’exécution des projets dans le respect des délais et du budget alloué
  • Coordonner les équipes : création, exécution, planning stratégique, production, …
  • Gérer et instaurer une vraie relation client (avancée du projet, échanges réguliers…) via la pérennisation de votre portefeuille Vous serez responsable de plusieurs comptes, et donc le contact privilégié de vos clients. A vous de les chouchouter au quotidien.
  • Gérer les budgets : montages budgétaires, négociations prestataires
  • Effectuer les bilans post opération / post campagne auprès des clients
  • Faire grandir votre culture métier, veille et analyse de la concurrence et du marché

Profil

Nous recherchons avant tout une personnalité avec une énergie positive ayant l’envie d’apprendre et de faire grandir notre projet d’entreprise. Vous disposez d’une formation commerciale/communication de niveau Bac +4/+5. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée de plus de 3 ans en agence, idéalement sur un poste similaire.

 

Vous démontrez un intérêt pour l’univers des marques. Aussi agile sur le ON que sur le OFF line, vous avez une bonne connaissance publicitaire, digitale, shopper et une culture business développée. Vous êtes passionné(.e) par les enjeux stratégiques de vos clients & disposez d’une sensibilité créative.

 

Une aisance orale et écrite pour la gestion de certains comptes clients en anglais est souhaitable 😉 Vous êtes rigoureux(.se), dynamique, optimiste, autonome, proactif(.ve) & menez vos projets avec implication !

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  • CDI
  • Clichy
  • Selon profil

L'entité Communication - Activation de l'agence Extreme accompagne de nombreux clients sur leurs problématiques de communication globale & stratégie d’activation de marque. Allant du déploiement d’une plateforme de communication à sa stratégie d’activation omnicanal.

Vos missions

Au sein de la BU et de notre équipe conseil, vous contribuerez activement au développement de new business et au pilotage et accompagnement conseil d’un portefeuille clients.

Vous contribuerez à la réflexion et l’écriture de recommandations, tant sur des problématiques de stratégie de marque que de stratégie des moyens

Vous piloterez la mise en œuvre opérationnelle des plans d’actions recommandés, la coordination des équipes créatives et de production pour garantir le bon déroulement des projets.

 

Vos principales missions se déclineront ainsi :

  • Analyser les besoins et être partenaire conseil de vos clients
  • Développer le new business et piloter des appels d’offres
  • Mener les recommandations stratégiques, contribuer aux briefs et mise en œuvre des plans d’actions
  • Assurer le pilotage, la coordination, le suivi et l’exécution des projets dans le respect des délais et du budget alloué
  • Coordonner les équipes : création, exécution, planning stratégique, production, …
  • Gérer et instaurer une vraie relation client via la pérennisation de votre portefeuille Vous serez responsable de plusieurs comptes, et donc le contact privilégié de vos clients.
  • Gérer les budgets et le pilotage financier
  • Effectuer les bilans post opération / post campagne auprès des clients
  • Faire grandir votre culture métier, veille et analyse de la concurrence et du marché

Profil

Nous recherchons avant tout une personnalité avec une énergie positive ayant l’envie de se challenger, de conquérir de nouveaux clients, de développer le portefeuille clients de l’agence et de faire grandir notre projet d’entreprise.

Vous disposez d’une formation commerciale/communication de niveau Bac +4/+5. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée de 4 à 5 ans en agence, idéalement sur un poste similaire.

 

Vous démontrez un intérêt pour l’univers des marques. Aussi agile sur le ON que sur le OFF line, vous avez une bonne connaissance publicitaire, digitale, shopper et une culture business développée. Vous êtes passionné(.e) par les enjeux stratégiques de vos clients & disposez d’une sensibilité créative.

 

Une aisance orale et écrite en anglais est souhaitable 😉 Vous êtes rigoureux(.se), dynamique, optimiste, autonome, proactif(.ve) & menez vos projets avec implication !

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  • CDI
  • Clichy
  • Selon profil
Icon event

Évènementiel

L'agence renforce aujourd’hui son équipe du bureau d’études et recherche un gestionnaire de projet audiovisuel pour accroître sa réactivité.

Vos missions

– Gestion complète de projets d’intégration : cahier des charges, choix de la solution technique, devis, programmation, suivi du déploiement et recettage.

– Planifier et superviser l’ensemble des ressources pour la mise en œuvre des projets qui vous seront confiés.

– Vous constituerez l’interface entre le client, les équipes commerciales, l’administration des ventes et les équipes techniques et vous assurerez le respect du cahier des charges (budget, délais, qualité…).

Profil

Vous êtes une personne investie, dynamique, responsable, autonome, ayant le sens du service et une bonne aisance relationnelle.

Vous possédez une expérience significative dans la gestion de projets d’intégration audiovisuelle et un goût prononcé pour les nouvelles technologies.

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  • CDI
  • Villebon sur Yvette
  • Selon profil

L'agence renforce aujourd’hui ses équipes et recherche un technicien audiovisuel pour accroître sa réactivité.

Vos missions

Réaliser, avec l’aide d’un autre technicien, l’installation, la configuration et la mise en œuvre des équipements : Sonorisation, vidéo-projection, lumière, automatismes de pilotage type Crestron et Extron, visioconférence, câblage voix-données-images, assemblage de structures…

Profil

Vous êtes une personne investie, dynamique, responsable, autonome, ayant le sens du service et une aisance relationnelle avec les clients.

Vous possédez idéalement une habilitation électrique ainsi que des connaissances réseaux en liaison avec le secteur audiovisuel.

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  • CDI
  • Villebon sur Yvette
  • Selon profil

Au sein de la Direction Technique, et du pôle Régie, vous serez directement rattaché(e) au régisseur général, à qui vous rendrez compte régulièrement de votre activité.

Vos missions

Votre activité consistera notamment, sans que cette liste soit exhaustive, à :

  • Procéder à la réalisation des changements de configuration des espaces dont plus particulièrement la grande salle, le Studio, la Patinoire et les autres éventuels espaces annexes pouvant nécessiter des aménagements (brèches, salons, espaces extérieurs, évènements MICE…) le cas échant avec des prestataires extérieurs ;
  • Coordonner les interventions des prestataires chargés des changements de configuration des espaces, et à ce titre s’assurer que ces intervenants travaillent dans le respect des règles fixées et applicables ainsi que de la pérennité des équipements du POPB ;
  • Assurer si besoin la relation opérationnelle avec les équipes techniques des organisateurs et à ce titre s’assurer qu’ils travaillent dans le respect des règles fixées et applicables ainsi que de la pérennité des équipements du POPB ;
  • Gérer les outils et le mobilier mis à la disposition des collaborateurs : entretien, suivi des stocks, remontées les besoins auprès de sa hiérarchie ;
  • Être force de proposition pour améliorer l’existant (process…) ;
  • Détecter et Suivre les anomalies lors des contrôles de configuration de salle ;

Profil

  • Vous avez un niveau baccalauréat professionnel avec une expérience de 3 ans minimum dans la manutention et/ou l’exploitation d’une salle de spectacle ;
  • Vous êtes manuel, et à l’aise avec la soudure/serrurerie ;
  • Idéalement vous avez un CACES Chariot de catégorie 3 et 4, et un PEMP de catégorie B ;
  • Vous avez un bon relationnel et la capacité à encadrer des prestataires externes ;
  • Vous maitriser le pack office (word, excel…) ;
  • Dynamique, rigoureux(se), disponible.

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  • CDI
  • Paris
  • Selon profil

De façon générale, l’Adjoint au Régisseur Général doit s’acquitter de toute mission qui lui est confiée par le Régisseur Général s’inscrivant dans ses domaines d’intervention.

Vos missions

Placé sous l’autorité du régisseur général, à qui il rend compte de son activité de manière permanente, le Salarié aura pour mission principale :

  • D’assurer les conditions techniques et commerciales de l’accueil des évènements Mice programmés à l’Accor Arena ;
  • D’assister le régisseur général dans la gestion du personnel et des sous-traitants en charge des opérations de mise en configuration et d’aménagement nécessaires à l’accueil des manifestations à l’Accor Arena.

 

REGIE MICE :

Dans le cadre de ses missions, l’Adjoint au Régisseur Général sera notamment chargé, en lien avec le service en charge de commercialiser les événements MICE et les experts métiers de l’AHA (régisseurs son lumière audiovisuel) de :

  • Participer à l’analyse des besoins des clients et être force de propositions sur des solutions techniques à proposer, procéder à leur chiffrage après consultation du prestataire audiovisuel et de tout autre fournisseur ;
  • Assurer la logistique de l’événement, la mise en place et le démontage de l’aménagement le cas échéant avec l’appui du prestataire manutention ou de tout autre fournisseur ;
  • Etre garant de la bonne tenue de l’événement ;
  • Etre l’interlocuteur technique du client dès les premiers contacts et jusqu’à l’issue de l’événement.

 

REGIE GRANDE SALLE :

Dans le cadre de ses missions, l’Adjoint au Régisseur Général sera notamment chargé, en lien avec le Régisseur Général de :

  • Gérer les chefs d’équipe (gestion des plannings, établissement des missions des CE pour chaque montage / démontage, transmission aux CE de toutes les informations relatives aux manifestations et nécessaires au bon déroulement de leurs missions) ;
  • S’assurer de la planification et la réalisation des opérations de maintenance (réalisées en interne ou sous-traitées) et de vérifications périodiques dans la grande salle, d’être force de proposition sur les améliorations à apporter à la Grande et à ses équipements.

 

TOUTES REGIES :

  • Réaliser les implantations de mobilier et scéniques dans le respect des consignes de sécurité en vigueur à l’AHA et en concertation avec la Direction Unique de la Sécurité ;
  • Gérer la relation administrative avec les prestataires Manutention et Décoration (définition du besoin et du bon de commande, gestion des accréditations, etc)

Dans l’exercice de ses missions, l’Adjoint au Régisseur Général veille au strict respect des consignes applicables à l’Accor Arena en matière d’hygiène et de sécurité et, en général, de la règlementation en vigueur concernant l’exploitation de lieux de spectacles et d’établissements recevant du public de la catégorie de l’AccorHotels Arena.

Ces fonctions sont naturellement évolutives en ce qu’elles sont liées aux évolutions de l’activité, de l’organisation et des objectifs de l’entreprises. Elles impliquent pour le salarié de travailler le cas échéant en horaires décalés, la nuit, ainsi que le week end et à l’occasion de jours fériés.

Profil

L’Adjoint au Régisseur Général doit faire preuve :

–           d’une grande disponibilité ;

–           d’une réelle capacité d’adaptation au changement ;

–           d’une véritable aptitude au travail en équipe que ce soit au sein de la Régie qu’avec le service MICE et au dialogue avec les multiples et divers acteurs et partenaires de l’Entreprise ;

–           d’une appétence pour l’audiovisuel.

 

COMPETENCES

Maitrise des outils autocad et sketchup

Maitrise de l’anglais serait un plus

 

Expérience de 5 ans dans un poste de régie technique pour des événements type conventions, séminaires de 500 pax

 

FORMATION : BTS Audiovisuel

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  • CDI
  • Paris
  • Selon profil
Icon marketing

Marketing

Vous avez envie de rejoindre une équipe marketing au sein d’un groupe qui a su garder son agilité, son enthousiasme et son esprit start-up ? Envie de travailler dans une structure légère en lien direct avec les fondateurs et que vos actions marketing aient un impact ?

Vos missions

Rattaché(e) au service Marketing Retail/Merchandising, vous serez en charge de développer les animations marketing en boutique.

ACTIVATION DU POINT DE VENTE :

  • Activations ouverture de nouvelles boutiques
  • Mise en place des opérations locales en boutique
  • Gestion des temps fort de la marque en boutique (ILV, PLV print et vidéo) : orchestration, briefs, production, mise en place, suivi, reporting

MERCHANDISING :

  • Théâtralisation et mise à jour des vitrines
  • Gestion du merchandising des partenariats
  • Développement de corners temporaires

Profil

  • 5 années d’expériences hors stage minimum, en marketing retail
  • Master 2 en management/marketing
  • Bonne connaissance du retail / merchandising.
  • Aime travailler dans un esprit start-up
  • Hyper motivé par la marque, enthousiaste à l’idée d’intégrer le marketing

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  • CDI
  • Paris 8
  • Selon profil
Icon retail

Retail

Notre client, grand acteur agroalimentaire, fabricant de produits bio, santé, vegan, engagés et respectueux de la qualité et de l’environnement, recrute un chef de secteur dédié au circuit de magasins GMS

Vos missions

Le Responsable commercial de secteur est un développeur d’affaires qui construit de manière autonome un business plan pour les magasins de son secteur, prépare et organise ses visites en maximisant tous les moyens mis à sa disposition. Il a à cœur de mettre en place, dans une exécution parfaite, les actions planifiées dans les magasins physiques ou e-commerce de son secteur afin de délivrer les ventes attendues :

  • Vous vendez et vous développez nos positions commerciales dans un parc d’environ 50points de vente (principalement les 20/80 et les innovations).
  • Vous obtenez des avancées commerciales à chaque visite sur la base des plans d’actions nationaux.
  • Vous intervenez en magasins sur:
    • Les réimplantations afin d’obtenir la bonne visibilité de nos produits
    • La vente et mise en place des opérations promotionnelles nationales et locales
    • La bonne présentation et la présence des produits en rayon. Si nécessaire, vous mettez en place des plans d’action correctifs sur les ruptures en magasin
  • Vous analysez et relayez les informations enseignes dont vous êtes le référent.
  • Vous développez une relation privilégiée et incontournable dans vos points de vente.
  • Vous travaillez en transversalité avec vos collègues et le siège.

 

CARACTERISTIQUES DU SECTEUR

  • Départements : 75 (Partiel) –78 (Partiel) –92 (Partiel)
  • Localisation souhaitée : Vélizy / Plaisir
  • Déplacements toute la semaine
  • Découchage : occasionnel

Profil

Formation Bac + 4/5

Chef de secteur avec une première expérience significative dans la vente en GMS ou Marketing Agroalimentaire

Goût du terrain, autonomie, capacité à convaincre

Capacité de synthèse et d’analyse

Avoir le sens des priorités

Avoir le sens du contrôle et de la rigueur au quotidien (forte capacité tant sur le suivi des clients que sur les engagements pris)

Capacité d’échange et de travail en équipe

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  • CDI
  • 78
  • Selon profil

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