C’est ici que vous trouverez toutes nos actualités de recrutements en cours. Installez-vous confortablement, munissez vous d’un bon café/thé, scrollez, découvrez et postulez à l’un de ces jobs ! Le Consultant spécialisé sur cette chasse vous recontactera pour faire le point sur votre candidature dans les meilleurs délais.
En tant que Directeur/Directrice de clientèle sous la responsabilité des Directeurs de l’agence, vous prenez en charge la gestion et le pilotage opérationnel de comptes clients français constituant votre portefeuille clients. Lire la suite
– Comprendre, identifier, anticiper les besoins du prospect/client
– Créer, développer et entretenir une relation client de confiance et régulière
– Analyser les besoins des prospects/clients et proposer les solutions les plus
efficaces et pertinentes
– Rédiger en autonomie vos recommandations ou propositions commerciales
– Présenter en présentiel devant les clients
– Répondre aux appels d’offre pertinents
– Garantir la qualité de la réalisation (en direct avec l’équipe interne et nos
partenaires externes)
– Garantir la marge commerciale
– Coordonner les ressources et parties prenantes de chacun de vos projets
– Analyser les résultats de la solution et concevoir un bilan à présenter en interne et externe
Nous recherchons concrètement un profil expérimenté (5/6 ans minimum d’expérience
en responsabilité ou direction de clientèle) qui est drivé par la relation client et la
performance.
Un profil qui a envie de se projeter dans un projet d’entreprise ambitieux, dans une équipe
qui aime le challenge et qui a envie de bien faire son métier… dans l’intérêt de ses clients et
dans son intérêt.
Au sein de ce groupe de communication, l’agence luxe, élue Agence Luxe de l’Année 2019, recherche un nouveau profil senior pour intégrer ses équipes. Lire la suite
Rattaché à la directrice commerciale de l’agence, nous recherchons un.e Directeur.rice de
Clientèle, pour renforcer l’équipe de notre département luxe. Vous serez en charge du pilotage de
projets et de comptes clients pour lesquels vous gèrerez des projets 360 allant de l’édition, à la
production en passant par le digital, la publicité et le branding. Notre agence intègre d’ailleurs son
propre studio de création.
Le poste est clé pour l’agence qui place le luxe comme une priorité de son développement dans
les prochaines années. Vous aurez ainsi l’opportunité d’accompagner l’évolution et la croissance
du luxe (actuellement 15 personnes) au sein d’une agence indépendante en pleine croissance.
Missions :
• Créer et maintenir des relations solides avec les clients. Être l’interface entre le client et
les équipes.
• Développer une compréhension des besoins client pour saisir les bonnes opportunités et
développer le business
• Élaboration et déploiement de la stratégie de communication des comptes
• Mise en place de méthodologie pour assurer un suivi rigoureux sur chaque projet
• Superviser et accompagner les équipes dans le déploiement opérationnel et dans leur
montée en compétence
• Diriger l’élaboration et la rédaction de présentations clés (recommandations stratégiques,
présentations de contenus créatifs, benchmarks, etc.)
• Animation du studio créatif en interne et des services transversaux
• Gestion des timings : élaboration et suivi des rétro-plannings, gestion des ressources
créatives interrogées.
• Gestion financière des projets : édition, pilotage et suivi des budgets.
• Reporting client et interne
Nous sommes, avant tout, à la recherche d’une personnalité dotée d’une énergie positive ayant
l’envie de faire grandir notre projet d’entreprise !
• Diplômé.e d’une formation supérieure BAC +5 d’une école de communication ou de
commerce.
• Expérience de 5 ans minimum en agence, avec une bonne maitrise du digital (de la
stratégie à la production audio-visuelle)
• Excellentes qualités de management de projet
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Forte fibre commerciale avec grosse appétence ROI
• Vous appréciez le travail en équipe et avez un très bon sens du relationnel
• Vous avez une forte appétence pour le secteur du luxe et vous disposez de références
sur ce marché
• Vous êtes rigoureux.se, dynamique et menez vos projets avec implication et
détermination
• Anglais professionnel requis
L'agence RP est à la recherche d'un(e) consultant(e) RP confirmé(e) pour un compte tech. Lire la suite
En tant que consultant(e) confirmé(e), vous interviendrez sur des sujets dans le domaine lifestyle avec une prépondérance pour l’hôtellerie de luxe, la gastronomie et la culture. Lire la suite
Votre appétence pour la communication des entreprises et organisations, votre connaissance des médias traditionnels et des réseaux sociaux ainsi que votre capacité à participer activement à la conception, puis à la mise en œuvres des plans d’actions seront d’autant d’atouts pour ce post.
Constitution d’un portefeuille de relation presse France et international
-Animer et entretenir des relations de proximité avec un réseau de journalistes
-Gérer et alimenter le fichier de relation presse
-Enrichir et développer le réseau de journalistes
Recherche d’informations sur les entreprises à valoriser
-Maitriser les spécificités de l’entreprise
-Réaliser des recherches documentaires sur les différents médias
-Connaissance des secteurs d’activités clients
-Effectuer une veille (concurrentielle, technique et économique) du secteur d’activité
-Etre force de proposition
Réalisation des supports d’information à destination des journalistes
-Rédiger les argumentaires, dossiers et communiqués de presse destinés aux journalistes
– Gérer le développement des outils de communication (brief créatif, photographes, suivi production)
-Gérer les demandes d’informations de reportages et/ou d’interviews journalistes
-Suivre les calendriers rédactionnels et assurer une veille médias
-Mettre en œuvre une revue de presse et reporting client mensuel
Gestion des campagnes de presse
-Rédiger la stratégie de relations presse et relations publiques
-Définir les cibles de journalistes à contacter
-Envoyer les communiqués de presse au réseau de journalistes et effectuer des relances quotidiennes
-Organiser les conférences de presse
-Mettre en place des évènements connexes
-Analyser les retombées médiatiques de manière quantitative et qualitative
-Suivi budgétaire
-Gérer l’archivage de chaque client ou événement
Compétences techniques:
– Curiosité et bon niveau de culture générale
– Excellentes capacités à l’écrit et à l’oral en français et en anglais
– Connaissance des techniques d’investigations et d’analyse documentaire
– Maîtrise des outils de bureautique (Word/Excel/PowerPoint)
– Aisance dans la gestion des réseaux sociaux
Finalité :
Responsable de la qualité des productions et de la rentabilité des budgets
Responsable des objectifs rédactionnels
Qualité :
Capacité d’écoute, de synthèse et de communication
Esprit d’initiative et pugnacité
Goût du contact
Polyvalence
Capacité d’organisation et aptitude à gérer le stress
Présentation soignée
Sens de la confidentialité
Mobilité géographique
Esprit d’équipe
Le chargé de projet organise et conduit le projet de bout en bout. Il assume la responsabilité des différentes phases, depuis la traduction des besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles et techniques, jusqu'à la recette utilisateur, voire la mise en production. Lire la suite
3.1. MISSIONS PRINCIPALES
– Prendre en charge le projet du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement
– Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de
réception…)
– Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l’équipe projet selon le cahier des charges
(demande du client, budget, délais…)
– Livrer le projet au niveau de qualité attendu par le client
– Assurer la rentabilité du projet
– Assurer le suivi auprès des clients
3.2. MISSIONS TRANSVERSES
– Négocier des prestations avec des fournisseurs et sous-traitants
– Participer à l’élaboration des réponses aux appels d’offres
– Evaluer et faire progresser les professionnels travaillant sur son projet
– Relire et assimiler les niveaux d’engagements traduits par le contrat
3.3. QUALITE SECURITE ENVIRONNEMENT
– Appliquer et faire respecter les normes et procédures en vigueur
– Mettre en œuvre les moyens de contrôle afin de garantir la sécurité des personnes et la sûreté des biens
– Faire appliquer sur les chantiers le port en permanence les EPI obligatoires et fournis, chaussures de sécurité,
gants, etc..
– Maitriser le pack office 365
– Savoir utiliser le logiciel CODIAL (Formation par l’Employeur)
– Connaitre et transmettre aux clients l’ensemble de nos activités
Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur tech leader de solutions Open Source BtoB, reconnu à l’international, et qui poursuit sa croissance à grande allure ! Il est temps de renforcer l'équipe Marketing et communication, et pour cela, nous recherchons leur futur(e) Chargé(e) de Communication Lire la suite
Rattachée à la Directrice Marketing, et en étroite collaboration avec la Direction Générale et les Directions Commerciales et techniques, le/la chargé(e) de communication définit et met en œuvre la stratégie médias et hors médias de l’entreprise. Il/elle est en charge de la promotion de l’image de marque de l’entreprise, de ses produits et de ses réalisations auprès de ses différents publics.
-Stratégie de communication et RP
Campagnes de communication externe, relations publiques et presse
. Réseaux Sociaux: Créer en étroite collaboration avec le responsable marketing digital des campagnes sur nos réseaux sociaux suivant les temps forts de l’entreprise.
Supports de communication
Piloter les prestataires : relations publiques, agences presse, RP, communication, média…
COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES
APTITUDES PROFESSIONNELLES
FORMATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Écoles spécialisées en communication et en relations publiques (Celsa, Efap, Iscom, Iserp/ECS…)
Diplôme universitaire de niveau bac 5 (master professionnel, master spécialisé…), complété par une spécialisation en communication
Expérience souhaitée:
Minimum 2 ans dans le domaine de la communication
Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur tech leader de solutions Open Source BtoB, reconnu à l’international, et qui poursuit sa croissance à grande allure ! Il est temps d’accompagner le développement des équipes en structurant le volet RH de cette start-up dynamique. Lire la suite
En véritable chef de projets, vous pourrez mettre vos compétences et vos soft skills au service de 2 grands piliers RH :
– Avantages et rémunérations : vous gérerez nos relations avec nos partenaires et mettrez à jour notre politique, en veillant à ce que l’entreprise reste compétitive (grille salariale, épargne salariale, actions – BSPCE…).
– Gestion de carrières : vous veillerez à la bonne expérience des employés, en travaillant sur l’onboarding/offboarding, les parcours de carrière et la formation.
– ADP et Conformité : vous serez en charge de la gestion de la paie et des jours de congés sur Payfit), de la création et de la mise à jour des accords de travail et de la mise en conformité de l’entreprise en matière de RH (création du CSE, charte du travail à distance, document unique…).
– Collaboration avec le cabinet d’avocats pour les sujets juridiques.
– Piloter les recrutements, notamment via Welcome To the Jungle, et dans une dynamique d’approche directe (publication d’annonces, sourcing, sélection, entretiens, accompagnement des managers et des candidats, relation avec les cabinets partenaires). Objectif : une dizaine de nouveaux talents d’ici fin 2021 !
– Communiquer sur nos opportunités (Web, réseaux sociaux, relation écoles…)
– Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux outils ( ATS / SIRH) et process d’embauche et d’intégration .
– Etablir les job description en fonction des compétences attendues pour chaque service
(nous recrutons des développeurs, product managers, designers, sales/pre-sales, customer support, managers, marketing people…)
– Être garant de l’excellente expérience candidat tout au long du process et les fidéliser
Vous êtes le bon candidat si :
Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que RH Généraliste ou Talent Acquisition dans une startup, scaleup ou PME en plein développement
Curieux et à l’affût des innovations RH, vous êtes créatif et aimez tester vos idées !
En vrai Teamplayer, vous avez déjà géré divers projets énumérés ci-dessus
Vous parlez couramment anglais (nous recrutons dans le monde entier !)
Vous vous souciez de l’expérience candidat et employé (même pour les candidats que nous n’embauchons pas)
Enfin, vous êtes organisé et « data-driven »
Le poste de chef de projet Conseil RH, rattaché à la Direction Ingénierie et Innovation, a pour mission de déployer, suivre et évaluer des services proposés dans le cadre de l’axe « Améliorer mes pratiques RH » du périmètre qui lui est dédié. Lire la suite
Le Chef de projet Conseil RH porte en interne et en externe le déploiement, l’animation et l’outillage des services
dédiés à l’accompagnement des pratiques RH des entreprises relevant du champ de l’OPCO Atlas.
A ce titre, il/elle agit en tant que chef de produit sur les services suivants :
– l’offre de prestations d’appui conseil RH à destination des entreprises (expertAtlas) ;
– la démarche d’accompagnement d’Atlas sur l’AFEST, Actions de Formation En Situation de Travail
(afestAtlas) ;
– le laboratoire des expérimentations relevant de l’emploi et de la formation professionnelle mises en œuvre
par les territoires et les branches professionnelles (labAtlas).
Activités principales
A partir du besoin exprimé, le chef de projet Conseil RH pilote et assure le déploiement de l’offre de conseil RH dans
le respect des indicateurs coûts / délais / qualité définis :
– Elabore la documentation et l’outillage nécessaires à la mise en œuvre des services.
– Intervient en appui technique des équipes opérationnelles.
– Promeut les services en lien direct avec la cheffe de projet marketing et la direction Communication.
– Structure les relations de l’OPCO avec ses partenaires (cabinets conseil RH, cofinanceurs…).
– Pilote des appels d’offres selon les procédures liées aux marchés publics
– Prépare et anime des comités de pilotage internes et paritaires
– Assure un suivi financier des dispositifs de financement en faveur du conseil RH
– Evalue et propose en conséquence des évolutions sur les services liés au conseil RH
– Contribue à l’enrichissement et la cohérence des collections Atlas sur les sujets RH (guides…)
– Assure une veille sur son domaine d’activité et les secteurs couverts
Compétences principales requises
– Maîtrise du management de projet
– Maîtrise de l’écosystème de l’emploi/formation
– Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle
– Appétence pour les nouvelles modalités de formation (AFEST, FOAD…)
– Maîtrise des fondamentaux de l’Ingénierie de formation
– Aisance relationnelle / faculté à animer des réunions
– Posture conseil et orientation service client
– Résolution de problème et comportement orienté solutions
– Capacité à communiquer sur l’avancement d’un projet tout au long de sa réalisation auprès de la
hiérarchie, des instances et/ou acteurs concernés
– Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle
– Relations interpersonnelles / capacité à travailler en équipe
– Force de proposition et créativité
De formation supérieure de type école de commerce option Ressources Humaines, ou Master en Ingénierie de
formation, Ressources Humaines ou Gestion des compétences, vous possédez des expériences similaires acquises en
en OPCO, entreprises, organismes de formation ou dans des structures consulaires.
Vous maîtrisez la gestion de projets et possédez également de bonnes notions sur l’environnement de la Formation
Professionnelle.
A l’écoute des besoins de vos interlocuteurs, vous adoptez une posture de conseil et d’accompagnement et proposez
des solutions innovantes.
Méthodique et organisé(e), vous savez mobiliser les différents acteurs autour d’un projet commun et communiquer
et valoriser vos projets et présentations. Vos capacités de rédaction et de synthèse seront des atouts essentiels pour
ce poste.
Le/la Chef de projet Professionnalisation porte en interne le déploiement, l’animation et l’outillage des dispositifs de professionnalisation (Contrat de Professionnalisation, Contrat de Professionnalisation expérimental, Pro-A). Lire la suite
Il assure une veille et un rôle de référent interne et externe sur le cadre de mise en œuvre de chaque dispositif, dont
il a une vision complète couvrant l’ensemble des interventions de l’OPCO. Il assure l’’accompagnement des équipes,
notamment sur l’évolution des process et outils nécessaires. Pour cela, le/la Chef de Projet Professionnalisation
accompagne l’expression des besoins, suit et valide le déploiement des actions mises en œuvre puis s’assure de leur
appropriation en interne.
Activités principales
– Veille sur les évolutions réglementaires et organisationnelles des dispositifs de professionnalisation ;
– Analyse continue du fonctionnement de chaque dispositif au sein de l’OPCO,
– Identification et formalisation des évolutions nécessaires dans le cadre des process de traitement des
demandes sous la forme de spécifications,
– Suivi et validation des évolutions, en lien notamment avec la DSID,
– Actualisation et mise à disposition des informations relatives aux dispositifs couverts auprès des équipes
internes,
– Participation à l’appropriation interne des dispositifs par l’animation régulière d’information sur les
dispositifs couverts et valorisation des résultats obtenus par l’OPCO.
Compétences principales requises
– Maitrise de l’écosystème de l’emploi/formation
– Maitrise de la réglementation de l’alternance
– Maîtrise du management de projet
– Appropriation rapide des procédures de gestion de l’OPCO
– Proactivité et force de proposition sur des évolutions
– Posture conseil et comportement orienté solution
– Capacité à communiquer sur l’avancement d’un projet tout au long de sa réalisation
– Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle
– Relations interpersonnelles / capacité à travailler en équipe.
– Rigueur et persévérance
De formation supérieure de type école de commerce option Ressources Humaines, ou Master en Ingénierie de
formation, Ressources Humaines ou Gestion des compétences, vous possédez des expériences similaires acquises en
entreprises, organismes de formation ou dans des structures consulaires ou un OPCO.
Vous maîtrisez la gestion de projets et la réglementation des dispositifs alternance, plus spécifiquement de la
professionnalisation.
A l’écoute des besoins de vos interlocuteurs, vous adoptez une posture de conseil et d’accompagnement et proposez
des solutions innovantes.
Méthodique et organisé(e), vous savez mobiliser les différents acteurs autour d’un projet commun et communiquer
et valoriser vos projets et présentations.
Le/la Chef de projet Accès à l’Alternance porte la conception, le déploiement et l’animation de projets permettant de développer et faciliter le recrutement en alternance, que ce soit du point de vue des candidats comme de celui des entreprises. Lire la suite
Il/elle développe en priorité des actions axées sur les démarches d’identification et de
diffusion des offres, de mise en relation entre candidats et recruteurs et de facilitation de la contractualisation. Pour
cela, il/elle assure une veille sur les méthodes et outils, notamment digitaux, mobilisables, préconise des actions, en
pilote le déploiement et évalue les résultats, en interaction avec les autres parties prenantes au sein de l’OPCO et à
l’externe.
Activités principales
– Recueil, identification et analyse des besoins et des solutions possibles en termes de développement du
recrutement d’alternants,
– Formalisation, conduite et déploiement de projets et actions de support au recours à l’alternance,
– Mise en œuvre et pilotage opérationnel des actions et dispositifs d’appui au recrutement développés
(CoJobing notamment),
– Evaluation et suivi des démarches engagées,
– Participation à l’appropriation des dispositifs développés,
– Animation régulière des actions menées.
Compétences principales requises
– Connaissance de l’écosystème emploi / formation et des enjeux de l’alternance et du recrutement
– Maîtrise du management de projet
– Capacité à travailler sur le développement d’outils numériques
– Compréhension des enjeux et capacité à décliner des actions opérationnelles
– Force de proposition
– Posture conseil et comportement orienté solution
– Capacité à communiquer sur l’avancement d’un projet tout au long de sa réalisation
– Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle
– Relations interpersonnelles / capacité à travailler en équipe.
De formation supérieure de type école de commerce option Ressources Humaines, ou Master en Ressources
Humaines ou Gestion des compétences, vous possédez des expériences similaires acquises en entreprises,
organismes de formation ou dans des structures consulaires ou un OPCO.
Vous connaissez l’environnement de l’alternance et son écosystème et avez un intérêt pour les questions liées au
recrutement et à l’emploi des jeunes.
A l’écoute des besoins de vos interlocuteurs, vous adoptez une posture de conseil et d’accompagnement et proposez
des solutions innovantes que vous savez traduire et déployer opérationnellement par votre maîtrise de la gestion de
projets.
Méthodique et organisé(e), vous savez mobiliser les différents acteurs autour d’un projet commun et communiquer
et valoriser vos projets et présentations.
Notre client a pour activité majeure la collecte et la valorisation au travers d’études des données issues de l’industrie pharmaceutique pour le compte de ses clients. Lire la suite
Rattaché à la Direction R&D du Groupe, le département des Opérations, assure le développement des applications internes, du système de production et des solutions commerciales.
Développement Full Stack pour rejoindre l’équipe de développement des nouvelles applications de gestion des études et marchés dans une culture Agile et DevOps.
Opportunité d’évolution vers un poste de Tech Lead.
Vous serez amené à :
– Participer aux travaux de conception, en collaboration avec le PO et l’UX, et réaliser le développement en garantissant la bonne intégration de la fonctionnalité dans le reste du système d’information
– Implémenter les tests unitaires et fonctionnels
– Assurer la qualité de code et le respect des processus de mise en production
– Etre force de proposition sur ce qui pourrait être amélioré (outils, organisation, vie de l’équipe…)
De formation Bac+5 dans l’informatique ou niveau équivalent, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire.
Compétences clés recherchées :
• C#, ASP.Net, éventuellement autres langages (Python)
• SQL Server
• SSAS
Compétences appréciées :
• Docker, Kubernetes …
• NoSQL DB (MongoDB, Elasticsearch…)
• Continuous delivery
• Automatisation des tests
Notre client a pour activité majeure la collecte et la valorisation au travers d’études des données issues de l’industrie pharmaceutique pour le compte de ses clients. Lire la suite
Rattaché à la Direction R&D du Groupe, le département des Opérations, assure le développement des applications internes, du système de production et des solutions commerciales.
Développement Full Stack pour rejoindre l’équipe de développement des nouvelles applications de gestion des études et marchés dans une culture Agile et DevOps.
Opportunité d’évolution vers un poste de Tech Lead.
Vous serez amené à :
• Participer aux travaux de conception, en collaboration avec le PO et l’UX, et réaliser le développement en garantissant la bonne intégration de la fonctionnalité dans le reste du système d’information
• Implémenter les tests unitaires et fonctionnels
• Assurer la qualité de code et le respect des processus de mise en production
• Etre force de proposition sur ce qui pourrait être amélioré (outils,
organisation, vie de l’équipe…)
De formation Bac+5 dans l’informatique ou niveau équivalent, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire.
Compétences clés recherchées :
• Java, Spring, Spring Boot
• ReactJS
• SQL
Compétences appréciées :
• Kubernetes
• GIT, Jenkins
• Angular
Lobster recrute pour l'un de ses clients, Cabinet de Conseil en Management des Systèmes d’information et en Transformation Digitale, un Ingénieur d'Affaires, pour accompagner la forte croissance de son activité Consulting. En mode « intrapreneur », vous serez le propre artisan de votre réussite. Lire la suite
– Développement de votre portefeuille clients (foisonnement + nouvelles acquisitions) ;
– Analyse et compréhension des enjeux business et métiers de vos clients ;
– Identification des projets et des problématiques sur lesquels le groupe peut apporter son expertise ;
– Construire une démarche réseau en créant une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs ;
– Être en capacité d’établir une stratégie de développement pour chacun de vos comptes
– Pilotage et participation aux réponses à appel d’offres ;
– Identification et à la qualification des profils ;
– Réalisation des entretiens d’embauche liés à l’activité de votre périmètre ;
– Accompagnement et suivi de vos consultants (coaching avant présentation client, suivi de mission, etc…) ;
– Contribution au développement et à l’amélioration du service commercial dans une logique d’efficacité (organisation, méthodes, process, outils…) ;
– Assurer le suivi et le reporting de votre activité.
– Une première expérience de 1 ou 2 ans dans la vente de services (conseil, cabinet de recrutement, ESN, etc…) avec une approche business et sourcing.
– La connaissance de l’un des deux domaines suivants : l’IT ou le secteur de l’industrie (luxe, pharma, agroalimentaire, etc…) ;
– Formation bac+5, type école de commerce ou d’ingénieurs ;
– Une communication et une présentation irréprochable.
Nous recherchons un profil dynamique, réactif, ayant une véritable appétence pour le développement business et la construction d’un réseau.
Notre client - acteur incontournable de l'hospitalité dans le secteur de la restauration, du traiteur, de la régie commerciale et du conseil - est à la recherche d'un Growth Hacker qui sera le garant de leur visibilité et acquisition clients B2C-B2B. Lire la suite
Rattaché(e) à la Direction Marketing et en lien avec le pôle communication vous aurez pour mission:
‣ Développer, gérer et animer les réseaux sociaux en lien avec le pôle communication et marketing
‣ Proposer, exécuter et automatiser des campagnes de prospection outbound (emailing, LinkedIn, message…)
‣ Mettre en place des actions pour générer des leads inbounds (Site internet, Blog, Réseaux sociaux, SEA)
‣ Générer et qualifier de nouveaux leads B2C et B2B – A/B Test de Campagnes
‣ Mettre en place des campagnes de communication digitales efficaces sur les réseaux sociaux et les gérer
‣ Interpréter les données quotidiennes et contribuer à l’élaboration du CRM
‣ Problem Solver : « Il n’y a pas de talent ici, que du travail »
‣ Curieux : Une forte appétence de la technologie et de l’environnement web
‣ Multi Tasker : Maîtrise des réseaux sociaux et des outils techniques market et growth
‣ Créatif : Force de proposition et avec de nouvelles idées
‣ Méthodique : Une forte capacité d’analyse et de synthèse
Nous recherchons un business developer, avec minimum 3 ans d’expériences, pour une start-up qui est aujourd’hui une référence digitale dans le management de transition. En forte croissance, ils recherchent à consolider leurs équipes et à se développer auprès de clients dans le secteur des services. Lire la suite
Nous recrutons, pour l'un de nos clients, grand Fabricant français de produits de grande consommation (cuisine et arts de la table), un chargé/responsable e-commerce (H/F) dans le cadre d'un CDD (remplacement). Lire la suite
Gestion opérationnelle des 3 sites marchands :
Gestion du compte Amazon Seller
Gestion de projets
Analyse des données
Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur tech leader de solutions Open Source BtoB, reconnu à l’international, et qui poursuit sa croissance à grande allure ! Il est temps de renforcer leur belle équipe digitale, et nous recherchons pour cela un(e) Traffic Manager / Growth Manager Lire la suite
Le traffic manager est en charge de l’acquisition payante et organique. Au début du Funnel de conversion, vous développez et optimisez notre site web et nos campagnes payantes pour augmenter notre trafic, sa qualité et générer plus de leads.
Plus précisément, la mission comprend 4 grandes parties.
1 – Stratégie numérique
-Participez à toutes les stratégies marketing
-Construire les media plannings et la stratégie d’acquisition
-Construire la stratégie de référencement
2 – Site web
-Mettre à jour et développer de nouveaux contenus
-Gérer le site web avec notre agence web
3 – Campagnes payantes
-Gérer le compte Google Ads
-Piloter les campagnes sociales media payantes sur Facebook, Twitter, Linkedin
-Créer des pages de destination
-A/B testing des ads et landing pages
-Suivi, rapports et analyse des résultats
4 – Référencement
-Développer le SEO en fonction de la stratégie
-Optimiser le contenu
-Optimisations techniques en collaboration avec l’agence web
-Participation à la stratégie de contenu
-Reporting
Master dans le domaine du marketing / digital / IT
Expérience de 2 à 5 ans sur les différents volets digitaux, ou du moins en SEO, avec une vraie curiosité pour le Paid et la gestion de site Web.
Connaissance de WordPress / CMS équivalent
Bon niveau d’anglais écrit ( rédaction)
Esprit curieux, testeur, audacieux ! Data-driven, analytique, business !
Volonté de participer à des projets transversaux avec un bon esprit d’équipe.
Intérêt pour le domaine tech /soft
Enfin, c’est un vrai plus si vous maîtrisez déjà ces outils (sinon, vous les découvrirez!) :
– Hubspot
– Google Optimize et Google Tag Manager
L'agence est spécialisée dans le Corporate et est la recherche de son responsable du New Business. Lire la suite
– Prise de briefs ;
– Suivre et garantir les plannings des compétitions ;
– Rédaction des recommandations stratégiques ;
– Coordonner les différents métiers intervenants sur les appels d’offres (créatifs, commerciaux, logistique, contenu, production) ;
– Suivre la construction globale des dossiers de réponses aux briefs notamment sur les aspects administratifs et juridiques ;
– Présenter les réponses aux clients ;
– Identifier les tendances du marché événementiel et sujets de veille concurrentielle ;
– Suivre l’administration des compétitions
Vous êtes curieux, cultivé et convaincant, avec une grande capacité d’écoute.
Vous possédez une réelle aisance relationnelle et savez écrire de manière impactantee.
Votre esprit d’analyse et de synthèse sont vos atouts.
L'agence renforce aujourd’hui son équipe du bureau d’études et recherche un gestionnaire de projet audiovisuel pour accroître sa réactivité. Lire la suite
– Gestion complète de projets d’intégration : cahier des charges, choix de la solution technique, devis, programmation, suivi du déploiement et recettage.
– Planifier et superviser l’ensemble des ressources pour la mise en œuvre des projets qui vous seront confiés.
– Vous constituerez l’interface entre le client, les équipes commerciales, l’administration des ventes et les équipes techniques et vous assurerez le respect du cahier des charges (budget, délais, qualité…).
Vous êtes une personne investie, dynamique, responsable, autonome, ayant le sens du service et une bonne aisance relationnelle.
Vous possédez une expérience significative dans la gestion de projets d’intégration audiovisuelle et un goût prononcé pour les nouvelles technologies.
L'agence renforce aujourd’hui ses équipes et recherche un technicien audiovisuel pour accroître sa réactivité. Lire la suite
Réaliser, avec l’aide d’un autre technicien, l’installation, la configuration et la mise en œuvre des équipements : Sonorisation, vidéo-projection, lumière, automatismes de pilotage type Crestron et Extron, visioconférence, câblage voix-données-images, assemblage de structures…
Vous êtes une personne investie, dynamique, responsable, autonome, ayant le sens du service et une aisance relationnelle avec les clients.
Vous possédez idéalement une habilitation électrique ainsi que des connaissances réseaux en liaison avec le secteur audiovisuel.
Il s’agit d’une création de poste pour répondre à l’augmentation des événements digitaux et hybrides non seulement dans les lieux du client mais chez les clients. Tel un maître d’œuvre, vous serez en charge du développement des events digitaux de A à Z. Lire la suite
De la prospection et la prise de brief jusqu’à la production et la facturation. Vous travaillerez en
étroite collaboration les équipes commerciales et logistiques en place.
Vous aurez pour mission :
● Le développement du portefeuille client « digital » : prospection & RP ;
● L’accompagnement des clients et la réponse aux appels d’offres ;
● La prise en charge opérationnelle des projets événementiels digitaux et hydrides ;
● La formalisation de l’offre commerciale sur mesure selon le brief du client ;
● La proposition de concepts événementiels digitaux ;
● La création d’offres packagées plateaux TV ;
● Le sourcing prestataires/partenaires (contenus & technique) ;
● La coordination des intervenants et partenaires extérieurs ;
● La production et l’encadrement opérationnel le jour J ;
● La facturation et le suivi des tableaux de bord financiers
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans à un poste de chef de projet confirmé dans
l’événementiel, doté d’une forte culture digitale et/ou avez une expérience dans une société de
production audiovisuelle, à la recherche de nouveaux challenges événementiels.
Vous avez de toutes les compétences et qualités ci-dessous :
● Motivé(e), autonome, rigoureux(se), avec un sens pointu du service ;
● Véritable sens du contact avec une bonne capacité d’écoute et empathie ;
● Appétence pour le digital : régie, captation, streaming, plateforme, outils interactifs, etc ;
● Goût pour des responsabilités notamment dans la gestion de projet, planning, budgets;
● Une grande capacité d’action et de priorisation ;
● Travail en équipe avec savoir-être prédominant ;
● Volonté de progresser et recherche de l’excellence ;
● Flexible, agile & volontaire ;
● Maîtrise des outils Microsoft Office & plateforme collaborative ;
● Bon niveau d’anglais.
Il/elle est un maillon clé de la chaîne créative de l’agence. Il/elle est responsable de la direction artistique graphique des événements, de leur conception depuis le stade d’appel d’offre jusqu'aux moindre détail de leur réalisation/production physique. Lire la suite
Anime la réflexion artistique et la recherche de concepts graphiques :
Coordonne la production des éléments graphiques:
Diplomé/e d’études en design graphique, il/elle a idéalement entre 4 et 6 ans d’expérience dans le domaine du luxe, et est à l’aise avec les univers et problématiques des marques de cosmétique, parfumerie, spiritueux et horlogerie/joaillerie.
Doté d’un fort sens créatif ainsi que de solides bases de culture générale, il/elle met ses références au profit des projets et des clients.
Il/elle est enthousiaste, créatif, imaginatif et force de proposition, et aime créer des concepts innovants, inspirants, et évidemment stunning!
Nous sommes à la recherche d’un chargé de production en CDI. Nos attentes sont décrites ci-dessous. Le poste est basé idéalement à Nantes ou à Paris en télétravail 3 jours et Nantes 2 jours par semaine. Lire la suite
Sur le terrain
Notre client est une entreprise d’une vingtaine de personnes dont le métier est d’organiser des réunions professionnelles et des congrès. Ils sont situés au cœur de Paris dans un quartier dynamique. Lire la suite
Comptabilité client : vous aurez la tâche, en relation avec le service commercial de valider, comptabiliser, envoyer ou déposer sur les plateformes clients, relancer les factures. Vous devrez maintenir le tableau de bord via le logiciel de CRM. Vous préparerez et remplirez mensuellement la déclaration d’échanges de services.
Comptabilité bancaire : imputation des mouvements bancaires quotidiens et rapprochement bancaire.
La liste des taches n’est pas exhaustive, en fonction de votre implication vous pouvez prendre en charge d’autres missions.
Une première expérience, même en alternance est indispensable.
Aisance téléphonique
Capacité rédactionnelle
Connaissance du Pack office
Logiciels utilisés : Odoo, Totem, Sage 1000, Hubspot (formations assurées dans l’entreprise)
Bon relationnel
Rigoureux(-euse)
Organisé(e)
Au sein de la Direction Technique, et du pôle Régie, vous serez directement rattaché(e) au régisseur général, à qui vous rendrez compte régulièrement de votre activité. Lire la suite
Votre activité consistera notamment, sans que cette liste soit exhaustive, à :
De façon générale, l’Adjoint au Régisseur Général doit s’acquitter de toute mission qui lui est confiée par le Régisseur Général s’inscrivant dans ses domaines d’intervention. Lire la suite
Placé sous l’autorité du régisseur général, à qui il rend compte de son activité de manière permanente, le Salarié aura pour mission principale :
REGIE MICE :
Dans le cadre de ses missions, l’Adjoint au Régisseur Général sera notamment chargé, en lien avec le service en charge de commercialiser les événements MICE et les experts métiers de l’AHA (régisseurs son lumière audiovisuel) de :
REGIE GRANDE SALLE :
Dans le cadre de ses missions, l’Adjoint au Régisseur Général sera notamment chargé, en lien avec le Régisseur Général de :
TOUTES REGIES :
Dans l’exercice de ses missions, l’Adjoint au Régisseur Général veille au strict respect des consignes applicables à l’Accor Arena en matière d’hygiène et de sécurité et, en général, de la règlementation en vigueur concernant l’exploitation de lieux de spectacles et d’établissements recevant du public de la catégorie de l’AccorHotels Arena.
Ces fonctions sont naturellement évolutives en ce qu’elles sont liées aux évolutions de l’activité, de l’organisation et des objectifs de l’entreprises. Elles impliquent pour le salarié de travailler le cas échéant en horaires décalés, la nuit, ainsi que le week end et à l’occasion de jours fériés.
L’Adjoint au Régisseur Général doit faire preuve :
– d’une grande disponibilité ;
– d’une réelle capacité d’adaptation au changement ;
– d’une véritable aptitude au travail en équipe que ce soit au sein de la Régie qu’avec le service MICE et au dialogue avec les multiples et divers acteurs et partenaires de l’Entreprise ;
– d’une appétence pour l’audiovisuel.
COMPETENCES
Maitrise des outils autocad et sketchup
Maitrise de l’anglais serait un plus
Expérience de 5 ans dans un poste de régie technique pour des événements type conventions, séminaires de 500 pax
FORMATION : BTS Audiovisuel
Le chargé de projet organise et conduit le projet de bout en bout. Il assume la responsabilité des différentes phases, depuis la traduction des besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles et techniques, jusqu'à la recette utilisateur, voire la mise en production. Lire la suite
MISSIONS PRINCIPALES
– Prendre en charge le projet du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement
– Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de
réception…)
– Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l’équipe projet selon le cahier des charges
(demande du client, budget, délais…)
– Livrer le projet au niveau de qualité attendu par le client
– Assurer la rentabilité du projet
– Assurer le suivi auprès des clients
MISSIONS TRANSVERSES
– Négocier des prestations avec des fournisseurs et sous-traitants
– Participer à l’élaboration des réponses aux appels d’offres
– Evaluer et faire progresser les professionnels travaillant sur son projet
– Relire et assimiler les niveaux d’engagements traduits par le contrat
QUALITE SECURITE ENVIRONNEMENT
– Appliquer et faire respecter les normes et procédures en vigueur
– Mettre en œuvre les moyens de contrôle afin de garantir la sécurité des personnes et la sûreté des biens
– Faire appliquer sur les chantiers le port en permanence les EPI obligatoires et fournis, chaussures de sécurité,
gants, etc..
– Maitriser le pack office 365
– Savoir utiliser le logiciel CODIAL (Formation par l’Employeur)
– Connaitre et transmettre aux clients l’ensemble de nos activités
Notre client est le leader de « l’outcome-based marketing”. Leur technologie et leurs outils propriétaires sont les bases solides de leur offre. En tant que Client Development Director, vous aurez la responsabilité de développer le chiffre d’affaires de votre portefeuille clients. Lire la suite
Grâce à votre connaissance de l’industrie et un sens de l’écoute client & de la compréhension des besoins client, vous proposez des recommandations personnalisées à vos clients en vous appuyant sur les solutions Conversant.
Vos principales missions :
Qualifications & expériences requises pour le poste :
Notre client, belle agence média recherche pour renforcer son équipe Produit son (sa) futur(e) CTO. Sous la responsabilité du DSI et intégré(e) à une équipe de 17 personnes, vous pilotez le pôle produit (équipe de DEV) et œuvrez également de manière transversale sur l’ensemble des pôles de la DSI. Lire la suite
Manager avec une posture de coach l’équipe de développement :
– Accompagner et optimiser le savoir-faire de votre équipe tant du point de vue technique que delivery, gestion de projet et savoir-être
– Animer les comités et veilles technologiques
– Définir, formaliser et faire appliquer les best practices
Définir et déployer la roadmap Produit en corrélation avec les enjeux business du groupe :
– Effectuer une veille constante sur les outils du marché pour maintenir les produits time to market
– Identifier les services et/ou données à enrichir et/ou les solutions à intégrer aux produits et offres
– Proposer et promouvoir les solutions permettant de répondre aux enjeux de :
– Piloter, communiquer et déployer les projets priorisés de la roadmap
Identifier les risques et opportunités technologiques du groupe et de ses produits :
– Se conformer aux enjeux de sécurité et RGPD
– Se porter garant des upgrades socle, Framework, BDD et front à mener et les prioriser
– Proposer, rationnaliser et mettre les outils en corrélation aux choix d’architecture retenues
– Mettre en place le monitoring et une surveillance de qualité de la production
– Encadrer les aspects juridiques et technologiques liés aux produits
– Promouvoir une dynamique d’innovation au sein de l’équipe DSI et des équipes dirigeantes
Rejoignez l’équipe si :
– Vous aimez travailler en équipe,
– Vous avez de solides connaissances en symfony, php
– Vous êtes fan de la Team Spirit et aimez la souplesse d’une petite structure avec les challenges d’une grande.
– Vous avez une bonne connaissance des méthodes Agile et DevOps
– Vous apportez un soupçon d’innovation
Stack technique / Architecture:
– Symfony 3/4
– HTML5 / CSS3 / Javascript (Vue.js, Nuxt , Angular)
– Environnement de dev gérés par Docker,
– Une architecture Kubernetes sous Linux,
– Versioning sous Git, Argo CD,
– Services Cloud (AWS, Azure),
– Outils d’Infrastructure as Code (Ansible, Chef, Puppet…)
– Scripting (Shell, Python, etc…)
– Bases de données (Relationnelles Postgre, MySql, NoSQL, Data Lake…)
– Configuration des flux d’information (Kafka, ETL, Power BI…)
Aucun poste ne vous correspond aujourd’hui ?
Pas de panique, envoyez votre CV sans tarder. Nos équipes prendrons le soin de vous recontacter dès qu’une nouvelle actu susceptible de vous plaire arrivera chez Lobster Com’ !