C’est ici que vous trouverez toutes nos actualités de recrutements en cours. Installez-vous confortablement, munissez vous d’un bon café/thé, scrollez, découvrez et postulez à l’un de ces jobs ! Le Consultant spécialisé sur cette chasse vous recontactera pour faire le point sur votre candidature dans les meilleurs délais.
Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur tech leader de solutions Open Source BtoB, reconnu à l’international, et qui poursuit sa croissance à grande allure ! Il est temps de renforcer l'équipe Marketing et communication, et pour cela, nous recherchons leur futur(e) Chargé(e) de Communication Lire la suite
Rattachée à la Directrice Marketing, et en étroite collaboration avec la Direction Générale et les Directions Commerciales et techniques, le/la chargé(e) de communication définit et met en œuvre la stratégie médias et hors médias de l’entreprise. Il/elle est en charge de la promotion de l’image de marque de l’entreprise, de ses produits et de ses réalisations auprès de ses différents publics.
-Stratégie de communication et RP
Campagnes de communication externe, relations publiques et presse
. Réseaux Sociaux: Créer en étroite collaboration avec le responsable marketing digital des campagnes sur nos réseaux sociaux suivant les temps forts de l’entreprise.
Supports de communication
Piloter les prestataires : relations publiques, agences presse, RP, communication, média…
COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES
APTITUDES PROFESSIONNELLES
FORMATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Écoles spécialisées en communication et en relations publiques (Celsa, Efap, Iscom, Iserp/ECS…)
Diplôme universitaire de niveau bac 5 (master professionnel, master spécialisé…), complété par une spécialisation en communication
Expérience souhaitée:
Minimum 2 ans dans le domaine de la communication
Notre client, acteur majeur du secteur de la formation professionnelle, recrute au sein de la Direction de la Communication un Chef de projet (H/F) en CDI, chargé de la Promotion des métiers et de la valorisation de l’alternance. Lire la suite
Le service Promotion des métiers pilote avec les branches professionnelles des projets de communication pour valoriser les métiers et l’alternance auprès des jeunes (collégiens,lycéens et étudiants). Ces projets couvrent l’ensemble des types de communication : éditoriale, digitale, vidéo, événementiel …)
Missions et activités principales :
Rattaché à la responsable du service Promotion des métiers et au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, le/la Chef(fe) de projet promotion des métiers a pour mission de :
– Piloter et coordonner la conception et la réalisation de projets de communication cross media (Print/web/vidéo/événement)
– Organiser et participer à des événements nationaux et territoriaux (salons, colloques, conférences, assises)
– Piloter des campagnes de communication cross canal en adéquation avec les cibles identifiées
– Rédiger des contenus de valorisation des métiers pour le web et le print
– Piloter et mettre en œuvre les appels d’offres en vue de sélectionner des prestataires pour réaliser les différentes actions de communication (rédaction du cahier des charges, analyse et synthèse des propositions, animation des soutenances…)
– Suivre les indicateurs clés de performance afin d’assurer la mesure et l’évaluation des actions menées et l’efficacité des campagnes
– Intervenir régulièrement auprès des interlocuteurs paritaires et internes
– Assurer un reporting régulier de l’activité à son responsable.
Compétences :
– Management de projet
– Maîtrise opérationnelle d’Excel, de logiciels PAO et d’un CMS (Drupal de préférence) ;
– Connaissance de la chaîne graphique et du suivi de fabrication
– Excellent rédactionnel
– Créativité, curiosité d’esprit et autonomie
– Posture conseil et comportement orienté solution
– Gestion de la relation prestataires / fournisseurs
– Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit sur l’avancement d’un projet tout au long de sa réalisation auprès de la hiérarchie, des instances et/ou acteurs concernés
– Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle / capacité à travailler en équipe
– Proactivité/flexibilité/Rigueur
Nous recherchons un Concepteur Rédacteur Senior pour une agence de publicité. Sous la responsabilité de la direction de création, et en étroite collaboration avec les directeurs artistiques, il sera amené à intervenir sur l’ensemble des projets de l’agence. Lire la suite
Le concepteur rédacteur effectuera des missions de conception et de rédaction sur des projets 360° pour des marques de secteurs très différents et des supports très variés : print, digital, vidéo…
Au sein du pôle Création il aura principalement en charge l’élaboration de concepts créatifs.
_La création et la rédaction de concepts innovants (pour des campagnes globales, des activations digitales, des évènements physiques ou digitaux…) incluant la création du contenu, de signatures et d’accroches.
_La création de concepts de films et l’écriture de scripts
_Le storytelling et la création d’expériences
_L’animation des séances de brainstorming avec les équipes internes
_La coordination avec les directeurs artistiques de l’équipe
_La justification des partis-pris créatifs dans les recommandations de l’agence
_La présentation des concepts créatifs aux clients
_Une veille constante sur les tendances créatives
Les qualités attendues :
_Être un véritable storyteller, avoir le sens de la narration et de la formule.
_Être enthousiaste, passionné, voir le positif dans chaque brief.
_Aimer travailler en équipe, co-construire
_Savoir s’approprier des univers très différents, être curieux, impliqué, concerné par les cibles et secteurs à adresser.
_Se distinguer par sa créativité, ses idées originales et par sa qualité rédactionnelle
_Aimer l’univers de la communication et être sensible au marketing, aussi bien BtoB que BtoC
_Avoir une bonne culture graphique, digitale, et une bonne orthographe
_Être rigoureux, agile et efficace
_Aimer donner le meilleur de soi-même, dans une structure à taille humaine.
Niveau d’étude minimum : Bac +3
Langues étrangères : Anglais Pro
Nous recrutons pour une agence dédiée à l’influence, un influence manager. Lire la suite
En tant que membre clé de l’équipe, vous gérerez les relations avec les grands et plus petits comptes français et francophones, créerez des propositions innovantes en réponse aux briefs des annonceurs et travaillerez en collaboration avec l’équipe d’exécution pour assurer le succès des campagnes et la fidélisation des clients.
Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur tech leader de solutions Open Source BtoB, reconnu à l’international, et qui poursuit sa croissance à grande allure ! Il est temps d’accompagner le développement des équipes en structurant le volet RH de cette start-up dynamique. Lire la suite
En véritable chef de projets, vous pourrez mettre vos compétences et vos soft skills au service de 2 grands piliers RH :
– Avantages et rémunérations : vous gérerez nos relations avec nos partenaires et mettrez à jour notre politique, en veillant à ce que l’entreprise reste compétitive (grille salariale, épargne salariale, actions – BSPCE…).
– Gestion de carrières : vous veillerez à la bonne expérience des employés, en travaillant sur l’onboarding/offboarding, les parcours de carrière et la formation.
– ADP et Conformité : vous serez en charge de la gestion de la paie et des jours de congés sur Payfit), de la création et de la mise à jour des accords de travail et de la mise en conformité de l’entreprise en matière de RH (création du CSE, charte du travail à distance, document unique…).
– Collaboration avec le cabinet d’avocats pour les sujets juridiques.
– Piloter les recrutements, notamment via Welcome To the Jungle, et dans une dynamique d’approche directe (publication d’annonces, sourcing, sélection, entretiens, accompagnement des managers et des candidats, relation avec les cabinets partenaires). Objectif : une dizaine de nouveaux talents d’ici fin 2021 !
– Communiquer sur nos opportunités (Web, réseaux sociaux, relation écoles…)
– Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux outils ( ATS / SIRH) et process d’embauche et d’intégration .
– Etablir les job description en fonction des compétences attendues pour chaque service
(nous recrutons des développeurs, product managers, designers, sales/pre-sales, customer support, managers, marketing people…)
– Être garant de l’excellente expérience candidat tout au long du process et les fidéliser
Vous êtes le bon candidat si :
Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que RH Généraliste ou Talent Acquisition dans une startup, scaleup ou PME en plein développement
Curieux et à l’affût des innovations RH, vous êtes créatif et aimez tester vos idées !
En vrai Teamplayer, vous avez déjà géré divers projets énumérés ci-dessus
Vous parlez couramment anglais (nous recrutons dans le monde entier !)
Vous vous souciez de l’expérience candidat et employé (même pour les candidats que nous n’embauchons pas)
Enfin, vous êtes organisé et « data-driven »
Le poste de chef de projet Conseil RH, rattaché à la Direction Ingénierie et Innovation, a pour mission de déployer, suivre et évaluer des services proposés dans le cadre de l’axe « Améliorer mes pratiques RH » du périmètre qui lui est dédié. Lire la suite
Le Chef de projet Conseil RH porte en interne et en externe le déploiement, l’animation et l’outillage des services
dédiés à l’accompagnement des pratiques RH des entreprises relevant du champ de l’OPCO Atlas.
A ce titre, il/elle agit en tant que chef de produit sur les services suivants :
– l’offre de prestations d’appui conseil RH à destination des entreprises (expertAtlas) ;
– la démarche d’accompagnement d’Atlas sur l’AFEST, Actions de Formation En Situation de Travail
(afestAtlas) ;
– le laboratoire des expérimentations relevant de l’emploi et de la formation professionnelle mises en œuvre
par les territoires et les branches professionnelles (labAtlas).
Activités principales
A partir du besoin exprimé, le chef de projet Conseil RH pilote et assure le déploiement de l’offre de conseil RH dans
le respect des indicateurs coûts / délais / qualité définis :
– Elabore la documentation et l’outillage nécessaires à la mise en œuvre des services.
– Intervient en appui technique des équipes opérationnelles.
– Promeut les services en lien direct avec la cheffe de projet marketing et la direction Communication.
– Structure les relations de l’OPCO avec ses partenaires (cabinets conseil RH, cofinanceurs…).
– Pilote des appels d’offres selon les procédures liées aux marchés publics
– Prépare et anime des comités de pilotage internes et paritaires
– Assure un suivi financier des dispositifs de financement en faveur du conseil RH
– Evalue et propose en conséquence des évolutions sur les services liés au conseil RH
– Contribue à l’enrichissement et la cohérence des collections Atlas sur les sujets RH (guides…)
– Assure une veille sur son domaine d’activité et les secteurs couverts
Compétences principales requises
– Maîtrise du management de projet
– Maîtrise de l’écosystème de l’emploi/formation
– Connaissance de la réglementation de la formation professionnelle
– Appétence pour les nouvelles modalités de formation (AFEST, FOAD…)
– Maîtrise des fondamentaux de l’Ingénierie de formation
– Aisance relationnelle / faculté à animer des réunions
– Posture conseil et orientation service client
– Résolution de problème et comportement orienté solutions
– Capacité à communiquer sur l’avancement d’un projet tout au long de sa réalisation auprès de la
hiérarchie, des instances et/ou acteurs concernés
– Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle
– Relations interpersonnelles / capacité à travailler en équipe
– Force de proposition et créativité
De formation supérieure de type école de commerce option Ressources Humaines, ou Master en Ingénierie de
formation, Ressources Humaines ou Gestion des compétences, vous possédez des expériences similaires acquises en
en OPCO, entreprises, organismes de formation ou dans des structures consulaires.
Vous maîtrisez la gestion de projets et possédez également de bonnes notions sur l’environnement de la Formation
Professionnelle.
A l’écoute des besoins de vos interlocuteurs, vous adoptez une posture de conseil et d’accompagnement et proposez
des solutions innovantes.
Méthodique et organisé(e), vous savez mobiliser les différents acteurs autour d’un projet commun et communiquer
et valoriser vos projets et présentations. Vos capacités de rédaction et de synthèse seront des atouts essentiels pour
ce poste.
Le/la Chef de projet Professionnalisation porte en interne le déploiement, l’animation et l’outillage des dispositifs de professionnalisation (Contrat de Professionnalisation, Contrat de Professionnalisation expérimental, Pro-A). Lire la suite
Il assure une veille et un rôle de référent interne et externe sur le cadre de mise en œuvre de chaque dispositif, dont
il a une vision complète couvrant l’ensemble des interventions de l’OPCO. Il assure l’’accompagnement des équipes,
notamment sur l’évolution des process et outils nécessaires. Pour cela, le/la Chef de Projet Professionnalisation
accompagne l’expression des besoins, suit et valide le déploiement des actions mises en œuvre puis s’assure de leur
appropriation en interne.
Activités principales
– Veille sur les évolutions réglementaires et organisationnelles des dispositifs de professionnalisation ;
– Analyse continue du fonctionnement de chaque dispositif au sein de l’OPCO,
– Identification et formalisation des évolutions nécessaires dans le cadre des process de traitement des
demandes sous la forme de spécifications,
– Suivi et validation des évolutions, en lien notamment avec la DSID,
– Actualisation et mise à disposition des informations relatives aux dispositifs couverts auprès des équipes
internes,
– Participation à l’appropriation interne des dispositifs par l’animation régulière d’information sur les
dispositifs couverts et valorisation des résultats obtenus par l’OPCO.
Compétences principales requises
– Maitrise de l’écosystème de l’emploi/formation
– Maitrise de la réglementation de l’alternance
– Maîtrise du management de projet
– Appropriation rapide des procédures de gestion de l’OPCO
– Proactivité et force de proposition sur des évolutions
– Posture conseil et comportement orienté solution
– Capacité à communiquer sur l’avancement d’un projet tout au long de sa réalisation
– Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle
– Relations interpersonnelles / capacité à travailler en équipe.
– Rigueur et persévérance
De formation supérieure de type école de commerce option Ressources Humaines, ou Master en Ingénierie de
formation, Ressources Humaines ou Gestion des compétences, vous possédez des expériences similaires acquises en
entreprises, organismes de formation ou dans des structures consulaires ou un OPCO.
Vous maîtrisez la gestion de projets et la réglementation des dispositifs alternance, plus spécifiquement de la
professionnalisation.
A l’écoute des besoins de vos interlocuteurs, vous adoptez une posture de conseil et d’accompagnement et proposez
des solutions innovantes.
Méthodique et organisé(e), vous savez mobiliser les différents acteurs autour d’un projet commun et communiquer
et valoriser vos projets et présentations.
Le/la Chef de projet Accès à l’Alternance porte la conception, le déploiement et l’animation de projets permettant de développer et faciliter le recrutement en alternance, que ce soit du point de vue des candidats comme de celui des entreprises. Lire la suite
Il/elle développe en priorité des actions axées sur les démarches d’identification et de
diffusion des offres, de mise en relation entre candidats et recruteurs et de facilitation de la contractualisation. Pour
cela, il/elle assure une veille sur les méthodes et outils, notamment digitaux, mobilisables, préconise des actions, en
pilote le déploiement et évalue les résultats, en interaction avec les autres parties prenantes au sein de l’OPCO et à
l’externe.
Activités principales
– Recueil, identification et analyse des besoins et des solutions possibles en termes de développement du
recrutement d’alternants,
– Formalisation, conduite et déploiement de projets et actions de support au recours à l’alternance,
– Mise en œuvre et pilotage opérationnel des actions et dispositifs d’appui au recrutement développés
(CoJobing notamment),
– Evaluation et suivi des démarches engagées,
– Participation à l’appropriation des dispositifs développés,
– Animation régulière des actions menées.
Compétences principales requises
– Connaissance de l’écosystème emploi / formation et des enjeux de l’alternance et du recrutement
– Maîtrise du management de projet
– Capacité à travailler sur le développement d’outils numériques
– Compréhension des enjeux et capacité à décliner des actions opérationnelles
– Force de proposition
– Posture conseil et comportement orienté solution
– Capacité à communiquer sur l’avancement d’un projet tout au long de sa réalisation
– Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle
– Relations interpersonnelles / capacité à travailler en équipe.
De formation supérieure de type école de commerce option Ressources Humaines, ou Master en Ressources
Humaines ou Gestion des compétences, vous possédez des expériences similaires acquises en entreprises,
organismes de formation ou dans des structures consulaires ou un OPCO.
Vous connaissez l’environnement de l’alternance et son écosystème et avez un intérêt pour les questions liées au
recrutement et à l’emploi des jeunes.
A l’écoute des besoins de vos interlocuteurs, vous adoptez une posture de conseil et d’accompagnement et proposez
des solutions innovantes que vous savez traduire et déployer opérationnellement par votre maîtrise de la gestion de
projets.
Méthodique et organisé(e), vous savez mobiliser les différents acteurs autour d’un projet commun et communiquer
et valoriser vos projets et présentations.
Lobster Communication Recrute pour une très belle agence de Design basée à Paris. Lire la suite
Dans le cadre d’une création de poste en CDI dans une ambiance familiale et décontractée vos missions seront :
1/ Talent Management :
-Vous serez en charge de piloter et gérer les plannings des consultants Freelance en fonctions des projets et des souhaits de chacun.
-Suivi régulier des plannings de chacun en lien avec les PM concernés.
-Investissement dans les projets RH et notamment l’amélioration de l’expérience candidat.
2/Talent Acquisition :
-Dynamiser les canaux de recrutement : Jobboard, cooptation, événements, campus management…
-Sourcing des talents Freelances et entretien des relations commerciales avec les partenaires spécialisés.
-Pilotage du processus de recrutement dans son intégralité.
3/Office and Happiness management :
-Création d’outils de suivi (facturation par exemple).
-Organisation logistique des présentations.
-Support administratif aux équipes commerciales.
-Se positionner en référent Happy Life at Work 🙂
Vous possédez une formation supérieure avec une spécialisation RH ou commerce et une expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire.
Une connaissance des métiers du Design est un réel atout.
Votre niveau d’anglais vous permet d’en faire votre langue de travail quotidienne.
Vous connaissez les techniques de sourcing (LinkedIn, Google, requêtes & opérateurs booléens, techniques d’approche…).
Vous n’êtes pas contre la réalisation ponctuelles d’actions commerciales.
Enfin, et c’est aussi important que le reste ! Vous êtes optimiste, souriant et ambassadeur d’une ambiance de travail positive 😉
Vous êtes orienté équipe / partage / travail collaboratif
Notre client a pour activité majeure la collecte et la valorisation au travers d’études des données issues de l’industrie pharmaceutique pour le compte de ses clients. Lire la suite
Rattaché à la Direction R&D du Groupe, le département des Opérations, assure le développement des applications internes, du système de production et des solutions commerciales.
Développement Full Stack pour rejoindre l’équipe de développement des nouvelles applications de gestion des études et marchés dans une culture Agile et DevOps.
Opportunité d’évolution vers un poste de Tech Lead.
Vous serez amené à :
– Participer aux travaux de conception, en collaboration avec le PO et l’UX, et réaliser le développement en garantissant la bonne intégration de la fonctionnalité dans le reste du système d’information
– Implémenter les tests unitaires et fonctionnels
– Assurer la qualité de code et le respect des processus de mise en production
– Etre force de proposition sur ce qui pourrait être amélioré (outils, organisation, vie de l’équipe…)
De formation Bac+5 dans l’informatique ou niveau équivalent, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire.
Compétences clés recherchées :
• C#, ASP.Net, éventuellement autres langages (Python)
• SQL Server
• SSAS
Compétences appréciées :
• Docker, Kubernetes …
• NoSQL DB (MongoDB, Elasticsearch…)
• Continuous delivery
• Automatisation des tests
Notre client a pour activité majeure la collecte et la valorisation au travers d’études des données issues de l’industrie pharmaceutique pour le compte de ses clients. Lire la suite
Rattaché à la Direction R&D du Groupe, le département des Opérations, assure le développement des applications internes, du système de production et des solutions commerciales.
Développement Full Stack pour rejoindre l’équipe de développement des nouvelles applications de gestion des études et marchés dans une culture Agile et DevOps.
Opportunité d’évolution vers un poste de Tech Lead.
Vous serez amené à :
• Participer aux travaux de conception, en collaboration avec le PO et l’UX, et réaliser le développement en garantissant la bonne intégration de la fonctionnalité dans le reste du système d’information
• Implémenter les tests unitaires et fonctionnels
• Assurer la qualité de code et le respect des processus de mise en production
• Etre force de proposition sur ce qui pourrait être amélioré (outils,
organisation, vie de l’équipe…)
De formation Bac+5 dans l’informatique ou niveau équivalent, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire.
Compétences clés recherchées :
• Java, Spring, Spring Boot
• ReactJS
• SQL
Compétences appréciées :
• Kubernetes
• GIT, Jenkins
• Angular
Lobster recrute pour l'un de ses clients, Cabinet de Conseil en Management des Systèmes d’information et en Transformation Digitale, un Ingénieur d'Affaires, pour accompagner la forte croissance de son activité Consulting. En mode « intrapreneur », vous serez le propre artisan de votre réussite. Lire la suite
– Développement de votre portefeuille clients (foisonnement + nouvelles acquisitions) ;
– Analyse et compréhension des enjeux business et métiers de vos clients ;
– Identification des projets et des problématiques sur lesquels le groupe peut apporter son expertise ;
– Construire une démarche réseau en créant une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs ;
– Être en capacité d’établir une stratégie de développement pour chacun de vos comptes
– Pilotage et participation aux réponses à appel d’offres ;
– Identification et à la qualification des profils ;
– Réalisation des entretiens d’embauche liés à l’activité de votre périmètre ;
– Accompagnement et suivi de vos consultants (coaching avant présentation client, suivi de mission, etc…) ;
– Contribution au développement et à l’amélioration du service commercial dans une logique d’efficacité (organisation, méthodes, process, outils…) ;
– Assurer le suivi et le reporting de votre activité.
– Une première expérience de 1 ou 2 ans dans la vente de services (conseil, cabinet de recrutement, ESN, etc…) avec une approche business et sourcing.
– La connaissance de l’un des deux domaines suivants : l’IT ou le secteur de l’industrie (luxe, pharma, agroalimentaire, etc…) ;
– Formation bac+5, type école de commerce ou d’ingénieurs ;
– Une communication et une présentation irréprochable.
Nous recherchons un profil dynamique, réactif, ayant une véritable appétence pour le développement business et la construction d’un réseau.
Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur tech leader de solutions Open Source BtoB, reconnu à l’international, et qui poursuit sa croissance à grande allure ! Il est temps de renforcer leur belle équipe digitale, et nous recherchons pour cela un(e) Traffic Manager / Growth Manager Lire la suite
Le traffic manager est en charge de l’acquisition payante et organique. Au début du Funnel de conversion, vous développez et optimisez notre site web et nos campagnes payantes pour augmenter notre trafic, sa qualité et générer plus de leads.
Plus précisément, la mission comprend 4 grandes parties.
1 – Stratégie numérique
-Participez à toutes les stratégies marketing
-Construire les media plannings et la stratégie d’acquisition
-Construire la stratégie de référencement
2 – Site web
-Mettre à jour et développer de nouveaux contenus
-Gérer le site web avec notre agence web
3 – Campagnes payantes
-Gérer le compte Google Ads
-Piloter les campagnes sociales media payantes sur Facebook, Twitter, Linkedin
-Créer des pages de destination
-A/B testing des ads et landing pages
-Suivi, rapports et analyse des résultats
4 – Référencement
-Développer le SEO en fonction de la stratégie
-Optimiser le contenu
-Optimisations techniques en collaboration avec l’agence web
-Participation à la stratégie de contenu
-Reporting
Master dans le domaine du marketing / digital / IT
Expérience de 2 à 5 ans sur les différents volets digitaux, ou du moins en SEO, avec une vraie curiosité pour le Paid et la gestion de site Web.
Connaissance de WordPress / CMS équivalent
Bon niveau d’anglais écrit ( rédaction)
Esprit curieux, testeur, audacieux ! Data-driven, analytique, business !
Volonté de participer à des projets transversaux avec un bon esprit d’équipe.
Intérêt pour le domaine tech /soft
Enfin, c’est un vrai plus si vous maîtrisez déjà ces outils (sinon, vous les découvrirez!) :
– Hubspot
– Google Optimize et Google Tag Manager
Le Chef de projet marketing digital (H/F) est sous la responsabilité directe du Responsable Marketing Digital. Il participe aux activités digitales et prendra en charge le pilotage de projets digitaux, notamment des POC ou lancements de nouveaux projets visant à améliorer l’expérience client final. Lire la suite
Le chef de projet marketing digital pourra être amené à participer à différents projets digitaux et prendre en charge la totalité ou une partie des actions suivantes en fonction des besoins :
1 / Pilotage de projets digitaux
2 / Marketing produits et/ou services digitaux
3 / Participation aux activités de l’équipe digitale
Formation
Compétences
Personnalité
Notre client, une agence conseil en communication événementielle et digitale, recherche Un Chef de Projet Marketing Digital (H/F) en CDI afin de renforcer ses équipes. Lire la suite
Sous la responsabilité du Directeur Digital, vous aurez en charge la gestion de projets à l’agence nécessitant de piloter un projet du brief à l’analyse des résultats sur des problématiques diverses : programmes de fidélité, plan de marketing relationnel, campagnes d’activations, lancement d’événements grand public et institutionnels, etc.
Vos principales missions :
Piloter et entretenir la relation client dans une optique de satisfaction et de fidélisation
Définir une stratégie ou un plan de cadrage pour répondre à l’objectif du projet, grâce notamment à l’audit de l’existant, et dans une approche multicanale.
Collaborer à la définition des besoins en contenus, faire des recommandations stratégiques, et initier la production des contenus
Superviser la création des supports associés aux parcours (display, infographies, vidéos, motion design etc.)
Mettre en place les campagnes Digitales (CRM, SEA, SEO, Mailing,…)
Être dans une approche centrée utilisateur et itérative, mettre en place de l’A/B testing
Collaborer avec le Responsable Social Media sur des projets communs
Piloter et challenger son réseau de prestataires extérieurs
Assurer le déploiement de projets dans le respect des délais et des budgets
Créer les plannings, garantir le respect du calendrier/temps passé, remonter les points de vigilance, reporter au Directeur sur l’avancée des projets.
Analyser les résultats des campagnes et réaliser le reporting des activités (définition et suivi des KPIs, recommandations d’optimisations / tests)
Animer des réunions clients, présenter et valoriser les recommandations de l’agence
Réaliser une veille régulière sur les tendances marché et la concurrence
Diplômé d’une Ecole de commerce ou issu d’un parcours en Marketing/Marketing digital, votre expérience de 2 ans minimum à un poste similaire, en agence ou chez l’annonceur sur des projets multiples, vous permet de faire preuve d’une très bonne organisation et d’une forte rigueur.
Vos compétences et qualités éditoriales sont reconnues, ainsi que votre capacité à échanger avec une grande variété d’interlocuteurs, tant en interne qu’à l’externe, et votre esprit collaboratif facilite la communication et l’aboutissement des projets.
Vous êtes orientés satisfaction client, avec un esprit curieux et innovant, vous êtes créatif tout en étant rompu à l’analyse et la mesure de résultats.
Notre client, agence experte en design de l’expérience centré utilisateur et accompagnement de la transformation digitale, est pionnier dans les méthodes du design de services en France. L'équipe s’agrandit, et nous recherchons un UX Designer Senior qui souhaitera rejoindre une équipe agile. Lire la suite
Sous la direction d’un Project Manager et d’un Lead Design, vous intervenez tout au long du processus d’un projet de design digital :
Lobster Com’ ? Késako ? Lobster Com’ c’est une équipe de Homards soudée, dédiée à ses partenaires (clients et candidats), toujours positive et prête à relever tous les défis RH d’aujourd’hui et de demain. Nous travaillons main dans la main, en véritables Ambassadeurs de marques et de talents. Lire la suite
Vous êtes notre futur(e) Homard si :
Vous possédez une formation supérieure avec une spécialisation en informatique, RH ou commerce et une expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire dans un secteur Tech.
L'entité Communication - Activation accompagne de nombreux clients sur leurs problématiques de communication globale & stratégie d’activation de marque. Allant du déploiement d’une plateforme de communication à sa stratégie d’activation omnicanal. Lire la suite
Au sein de notre équipe commerciale et sous la responsabilité d’un(.e) Directeur(.trice) de clientèle, avec de l’autonomie, vous assurerez la coordination des équipes créatives et de production pour garantir le bon déroulement des projets. Vos principales missions se déclineront ainsi :
Nous recherchons avant tout une personnalité avec une énergie positive ayant l’envie d’apprendre et de faire grandir notre projet d’entreprise. Vous disposez d’une formation commerciale/communication de niveau Bac +4/+5. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée de plus de 3 ans en agence, idéalement sur un poste similaire.
Vous démontrez un intérêt pour l’univers des marques. Aussi agile sur le ON que sur le OFF line, vous avez une bonne connaissance publicitaire, digitale, shopper et une culture business développée. Vous êtes passionné(.e) par les enjeux stratégiques de vos clients & disposez d’une sensibilité créative.
Une aisance orale et écrite pour la gestion de certains comptes clients en anglais est souhaitable 😉 Vous êtes rigoureux(.se), dynamique, optimiste, autonome, proactif(.ve) & menez vos projets avec implication !
L'entité Communication - Activation de l'agence Extreme accompagne de nombreux clients sur leurs problématiques de communication globale & stratégie d’activation de marque. Allant du déploiement d’une plateforme de communication à sa stratégie d’activation omnicanal. Lire la suite
Au sein de la BU et de notre équipe conseil, vous contribuerez activement au développement de new business et au pilotage et accompagnement conseil d’un portefeuille clients.
Vous contribuerez à la réflexion et l’écriture de recommandations, tant sur des problématiques de stratégie de marque que de stratégie des moyens
Vous piloterez la mise en œuvre opérationnelle des plans d’actions recommandés, la coordination des équipes créatives et de production pour garantir le bon déroulement des projets.
Vos principales missions se déclineront ainsi :
Nous recherchons avant tout une personnalité avec une énergie positive ayant l’envie de se challenger, de conquérir de nouveaux clients, de développer le portefeuille clients de l’agence et de faire grandir notre projet d’entreprise.
Vous disposez d’une formation commerciale/communication de niveau Bac +4/+5. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle confirmée de 4 à 5 ans en agence, idéalement sur un poste similaire.
Vous démontrez un intérêt pour l’univers des marques. Aussi agile sur le ON que sur le OFF line, vous avez une bonne connaissance publicitaire, digitale, shopper et une culture business développée. Vous êtes passionné(.e) par les enjeux stratégiques de vos clients & disposez d’une sensibilité créative.
Une aisance orale et écrite en anglais est souhaitable 😉 Vous êtes rigoureux(.se), dynamique, optimiste, autonome, proactif(.ve) & menez vos projets avec implication !
L'agence renforce aujourd’hui son équipe du bureau d’études et recherche un gestionnaire de projet audiovisuel pour accroître sa réactivité. Lire la suite
– Gestion complète de projets d’intégration : cahier des charges, choix de la solution technique, devis, programmation, suivi du déploiement et recettage.
– Planifier et superviser l’ensemble des ressources pour la mise en œuvre des projets qui vous seront confiés.
– Vous constituerez l’interface entre le client, les équipes commerciales, l’administration des ventes et les équipes techniques et vous assurerez le respect du cahier des charges (budget, délais, qualité…).
Vous êtes une personne investie, dynamique, responsable, autonome, ayant le sens du service et une bonne aisance relationnelle.
Vous possédez une expérience significative dans la gestion de projets d’intégration audiovisuelle et un goût prononcé pour les nouvelles technologies.
L'agence renforce aujourd’hui ses équipes et recherche un technicien audiovisuel pour accroître sa réactivité. Lire la suite
Réaliser, avec l’aide d’un autre technicien, l’installation, la configuration et la mise en œuvre des équipements : Sonorisation, vidéo-projection, lumière, automatismes de pilotage type Crestron et Extron, visioconférence, câblage voix-données-images, assemblage de structures…
Vous êtes une personne investie, dynamique, responsable, autonome, ayant le sens du service et une aisance relationnelle avec les clients.
Vous possédez idéalement une habilitation électrique ainsi que des connaissances réseaux en liaison avec le secteur audiovisuel.
Au sein de la Direction Technique, et du pôle Régie, vous serez directement rattaché(e) au régisseur général, à qui vous rendrez compte régulièrement de votre activité. Lire la suite
Votre activité consistera notamment, sans que cette liste soit exhaustive, à :
De façon générale, l’Adjoint au Régisseur Général doit s’acquitter de toute mission qui lui est confiée par le Régisseur Général s’inscrivant dans ses domaines d’intervention. Lire la suite
Placé sous l’autorité du régisseur général, à qui il rend compte de son activité de manière permanente, le Salarié aura pour mission principale :
REGIE MICE :
Dans le cadre de ses missions, l’Adjoint au Régisseur Général sera notamment chargé, en lien avec le service en charge de commercialiser les événements MICE et les experts métiers de l’AHA (régisseurs son lumière audiovisuel) de :
REGIE GRANDE SALLE :
Dans le cadre de ses missions, l’Adjoint au Régisseur Général sera notamment chargé, en lien avec le Régisseur Général de :
TOUTES REGIES :
Dans l’exercice de ses missions, l’Adjoint au Régisseur Général veille au strict respect des consignes applicables à l’Accor Arena en matière d’hygiène et de sécurité et, en général, de la règlementation en vigueur concernant l’exploitation de lieux de spectacles et d’établissements recevant du public de la catégorie de l’AccorHotels Arena.
Ces fonctions sont naturellement évolutives en ce qu’elles sont liées aux évolutions de l’activité, de l’organisation et des objectifs de l’entreprises. Elles impliquent pour le salarié de travailler le cas échéant en horaires décalés, la nuit, ainsi que le week end et à l’occasion de jours fériés.
L’Adjoint au Régisseur Général doit faire preuve :
– d’une grande disponibilité ;
– d’une réelle capacité d’adaptation au changement ;
– d’une véritable aptitude au travail en équipe que ce soit au sein de la Régie qu’avec le service MICE et au dialogue avec les multiples et divers acteurs et partenaires de l’Entreprise ;
– d’une appétence pour l’audiovisuel.
COMPETENCES
Maitrise des outils autocad et sketchup
Maitrise de l’anglais serait un plus
Expérience de 5 ans dans un poste de régie technique pour des événements type conventions, séminaires de 500 pax
FORMATION : BTS Audiovisuel
Vous avez envie de rejoindre une équipe marketing au sein d’un groupe qui a su garder son agilité, son enthousiasme et son esprit start-up ? Envie de travailler dans une structure légère en lien direct avec les fondateurs et que vos actions marketing aient un impact ? Lire la suite
Rattaché(e) au service Marketing Retail/Merchandising, vous serez en charge de développer les animations marketing en boutique.
ACTIVATION DU POINT DE VENTE :
MERCHANDISING :
Notre client, grand acteur agroalimentaire, fabricant de produits bio, santé, vegan, engagés et respectueux de la qualité et de l’environnement, recrute un chef de secteur dédié au circuit de magasins GMS Lire la suite
Le Responsable commercial de secteur est un développeur d’affaires qui construit de manière autonome un business plan pour les magasins de son secteur, prépare et organise ses visites en maximisant tous les moyens mis à sa disposition. Il a à cœur de mettre en place, dans une exécution parfaite, les actions planifiées dans les magasins physiques ou e-commerce de son secteur afin de délivrer les ventes attendues :
CARACTERISTIQUES DU SECTEUR
• Formation Bac + 4/5
• Chef de secteur avec une première expérience significative dans la vente en GMS ou Marketing Agroalimentaire
• Goût du terrain, autonomie, capacité à convaincre
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Avoir le sens des priorités
• Avoir le sens du contrôle et de la rigueur au quotidien (forte capacité tant sur le suivi des clients que sur les engagements pris)
• Capacité d’échange et de travail en équipe
Aucun poste ne vous correspond aujourd’hui ?
Pas de panique, envoyez votre CV sans tarder. Nos équipes prendrons le soin de vous recontacter dès qu’une nouvelle actu susceptible de vous plaire arrivera chez Lobster Com’ !